Er zijn meerdere mogelijkheden binnen Nmbrs om werknemers te verlonen. Dit kan bijvoorbeeld op basis van een full-time salaris, een bruto-of netto uurloon of zelfs een samengesteld uurloon. 

De berekening gaat sinds 2017 op basis van verloonde uren in plaats van gewerkte uren. Op deze verandering is aangestuurd door de Belastingdienst. Voor meer informatie kan het volgende artikel geraadpleegd worden:

Waarom staan er verloonde uren op de loonstrook?

Calculatiemethoden

Afhankelijk van de calculatiemethode wordt het aantal uren per periode berekend, wat van invloed is op de verloonde uren en uiteindelijk een verschil in het uurloon kan opleveren. Hierin heb je de keuzes tussen uit de volgende opties:

• (Het aantal uren per week * 52) gedeeld door het aantal periodes per jaar.
• (Het aantal uren per jaar* 52) gedeeld door het aantal periodes per jaar
• Een handmatig aantal uren per jaar gedeeld door het aantal periodes per jaar. 

Deze berekeningsmethoden zijn te bereiken op bedrijfsniveau onder het full-time rooster.  

Het uurloon op de loonstrook op basis van een rooster

Als er een fulltime of parttime rooster is bij een medewerker dan is de berekening als volgt:

Het fulltime salaris wordt vermenigvuldigd met het aantal periodes per jaar gedeeld door het aantal uur op jaarbasis volgens het Fulltime Bedrijfsrooster.

Op de onderstaande loonstrook is de berekening:(2500*12)/2080 (40 uur per week volgens bedrijfsrooster) = 14.42

Het uurloon op de loonstrook op basis van een uurloon

Bij het gebruik van een bruto-uurloon wordt dit uurloon ook weergeven op de loonstrook.

Een ingegeven netto-uurloon wordt gebruteerd en als bruto-uurloon weergeven op de loonstrook. Voor meer informatie:

Het netto uurloon klopt niet op de loonstrook?