Onbetaald verlof (deels)

Indien een medewerker voor bepaalde tijd minder dan 100% onbetaald verlof opneemt kun je dat als volgt inrichten.
  1. Voeg urencode 3060 | Uren onbetaald verlof (100%) toe aan het loonmodel dat bij het bedrijf actief is.
  2. Geef bij de medewerker in dashlet Extra uren / dagen op urencode 3060 het aantal uren onbetaald verlof en het aantal dagen van het onbetaald verlof in, beide als een negatieve waarde. Het rooster hoeft niet aangepast te worden.
  3. Pas in dashlet Loonheffingen het tijdvak aan indien het een fiscale fulltimer betreft (medewerker die op meer dan 4 dagen  per week werkzaam is, onafhankelijk van het aantal uren per week). Je kunt indien nodig de week- of de dagtabel selecteren (het is niet mogelijk om de week- en de dagtabel in dezelfde periode te selecteren).

De loonstrook toont nu de inhouding voor het onbetaalde verlof en dit wordt ook aangegeven en meegestuurd in de loonaangifte.

Alle soorten onbetaald verlof hieronder vallen. Dit betreft dan dus ook kortdurend zorgverlof, maar ook calamiteitenverlof.

Opmerkingen