Dit artikel beschrijft welke CAO's, pensioenregelingen en salaristabellen worden ondersteund voor de Grafimedia. Ook wordt toegelicht hoe deze pensioenregelingen in Nmbrs worden berekend en hoe de pensioenexport wordt gedaan.
Ondersteunde CAO's, pensioenregelingen en salaristabellen
Ondersteunde CAO's:
- 1287 | Grafimedia
Aanwezige pensioenregelingen in Nmbrs:
- 0001 | Grafimedia
Dit artikel beschrijft hoe je een pensioenregeling bij een bedrijf kunt selecteren en toepassen.
Aanwezige salaristabellen in Nmbrs:
- 1288 | Grafimedia (min/max)
In Nmbrs worden AVV- en principe-akkoorden ondersteund, zie dit artikel voor meer informatie hierover.
Pensioenexport
Vanuit Nmbrs kan het pensioen worden aangeleverd via UPA PGB.
Inrichting
Ouderschapsverlof
Om ouderschapsverlof te verwerken breng je de ouderschapsverlofuren in mindering via urencode 3039 | Inhouding Uren Ouderschapsverlof (100%). Tevens dien je via https://www.mijnpgbdesk.nl door te geven dat er sprake is van ouderschapsverlof.
Ploegentoeslag
Vanaf 2019 is de berekening voor de grondslag van de grafische branche aangepast. De grondslag wordt berekend op basis van het vaste salaris in de eerste periode van het jaar en het in de periode uitbetaalde ploegentoeslag. De vaste grondslag wordt aan het begin van het jaar of het dienstverband uitgerekend op basis van de looncodes die meetellen in de grondslag van de branche. Daar wordt elke periode de waarde van grondslag 10102|Variabel Salaris bij opgeteld.
De periodiek uitbetaalde grondslag kan aan de grondslag worden toegevoegd door de looncodes die gebruikt worden voor het verlonen van de ploegentoeslag te laten meetellen in grondslag 10102 | Variabel Salaris. Hoe je een looncode kan laten meetellen in de grondslag wordt in het volgend artikel uitgelegd:
Grondslagen aanpassen of invoeren voor een looncode
Let op!: de looncodes moeten nog handmatig toegevoegd worden aan de grondslag. Dit wordt niet op systeemniveau onderhouden.
Brancheregelingen en regelingskenmerken
| nr. | Brancheregeling | Productkenmerk PGB | Omschrijving | Regeling variant |
| 26 | Pensioen PGB | U0557-1010 | Ouderdoms- en Partnerpensioen sector Grafimedia en Reprografie, verplicht gestelde functiegroepen. | GMVP |
| 25 | ASF werk naar werkregeling | S0557-1002 | Werk naar werk regeling sector Grafimedia en Reprografie. | ASFWW |
| 27 | ASF Gezondheidszorg | S0557-1001 | ASF Gezondheidszorg sector Grafimedia en Reprografie. | ASFGZ |
| 27 | Rekening Opleiding en Arbeidsmarkt ASF/OPL | S0557-2002 | ASF Opleidingsfonds sector Grafimedia en Reprografie. | ASFOP |
| 28 | (Verpl. KVGO) Rekening Vakbondactiviteiten | S0557-2001 | ASF Vakbond Grafimedia en Reprografie. | ASFVB |
| 30 | Rekening Opleiding en Arbeidsmarkt ZSO | S0557-3001 | ASF Opleiding Zeef/Sign Grafimedia en Reprografie. | ASFZS |
Vrijwillige aanvullende regelingen
In artikel UPA PGB: pensioenexport wordt beschreven hoe je vrijwillige aanvullende regelingen kunt aanmaken.
Uren boven 100% verwerken
Bij medewerkers die meer dan 100% werken kan het rooster op 100% worden gelaten. De extra uren kunnen worden geboekt op urencode 2134: deze telt niet mee voor de franchise maar wel voor de grondslagberekening in de pensioen- en ASF-regelingen. Je dient deze urencode toe te voegen aan het gebruikte loonmodel, waarna je de waarde kunt aanpassen naar 100% en de omschrijving kunt wijzigen. Let op: dit werkt alleen indien deze urencode vanaf P1 wordt gebruikt.
↓ Berekening
Regeling Pensioen PGB (26) dient als voorbeeld van de rekenmethode voor deze branche.
Dit is een speciaal soort perioderegeling, waarbij de grondslag wordt bepaald o.b.v. het vaste salaris in de eerste periode van het jaar én o.b.v. de per periode uitbetaalde ploegentoeslag. Bij de berekening worden een franchise, een maximum grondslag (maximum SV-loon) en de VCR-methode gehanteerd. De berekening en een rekenvoorbeeld staan hieronder.
Let op:
- Waardes (uren/dagen/percentages/grondslagen/franchises) kunnen afwijken. In de systeeminstellingen zijn de actuele waardes te vinden.
Rekenmethode:
- Fulltime maandsalaris eerste periode (A):
- Fulltime salaris of parttime salaris/parttime percentage o.b.v. rooster
- Uurloon * gemiddelde bedrijfsuren (afgerond op 2 decimalen) - Jaargrondslag (B): (A * aantal perioden jaar) + Vakantiegeld
- Maximum grondslag (C): Maximum SV loon jaar
- Fulltime grondslag (D): Als B > C dan (C) anders (B)
- Franchise (E)
- Fulltime premiegrondslag per jaar (F): D - E
- Fulltime grondslag per periode (G): F/12
- Parttime percentage (H) (afronden op 4 decimalen):
- Bij uurloner of extra uren parttimer = werkelijke branche uren / werkelijke bedrijfsuren
- Bij fulltime of parttimer zonder extra uren = gemiddelde uren / gemiddelde bedrijfsuren - Periode grondslag (I): G * H
- Ploegentoeslag (J) (eventuele ploegentoeslag)
- Periode grondslag incl. ploegentoeslag (K): I + J
Rekenvoorbeeld:
In het rekenvoorbeeld wordt uitgegaan van een fulltimer met een werkweek van 40 uur en de volgende componenten:
- Salaris eerste periode = 2000
- Vakantiegeld percentage = 8%
- Maximum SV loon jaar = 51976
- Jaarfranchise = 19014
- Gemiddelde uren = 173,33
- Ploegentoeslag= 300
| Stap | Berekening | Uitkomst | |
| 1. Fulltime maandsalaris eerste periode (A): | 2000 | ||
| 2. Jaargrondslag (B): | 2000 * 12,96 | = | 25920 |
| 3. Maximum grondslag (C): | 51976 | ||
| 4. Fulltime grondslag (D): | 25920 < 51976 | = | 25920 |
| 5. Franchise (E) | 19014 | ||
| 6. Fulltime grondslag per jaar (F): | 25920-19014 | = | 6906 |
| 7. Fulltime grondslag per periode (G) | 6906/12 | = | 575,50 |
| 8. Parttime percentage (H) | 100% | ||
| 9. Periode grondslag (I) | 575,50*1 | = | 575,50 |
| 10. Ploegentoeslag (J) | 300 | ||
| 11. Periode grondslag incl. ploegentoeslag (K) | 575,50+300 | = | 875,5 |
Grondslag:
In de grondslag voor de berekening telt een aantal loon- en urencodes mee, zoals salaris, persoonlijke toeslag en projecttoeslag. Alle loon- en urencodes die in de grondslag meetellen zijn te vinden bij de Systeempensioenregelingen op tabblad Instellingen (Masterniveau).
Opmerkingen