De Ouderdomspensioenregeling dient als voorbeeld van de rekenmethode voor deze branche.
Deze pensioenregeling is een jaarregeling. De pensioenpremie wordt berekend op basis van de eerste periode. Dit kan zijn:

• de eerste periode van het kalenderjaar (januari); of
• de eerste periode waarin de werknemer in dienst treedt.

Bij de berekening zijn een franchise en een maximum grondslag van toepassing. De berekening en een rekenvoorbeeld staan hieronder.

Rekenmethode:

1. Fulltime maandsalaris eerste periode (A): (fulltime salaris) of (parttime salaris/parttime percentage) of (uurloon * gemiddelde bedrijfsuren))
2. Jaargrondslag (B): (A * aantal perioden jaar) + Vakantiegeld
3. Maximum Jaargrondslag B mag niet groter zijn dan jaarmaximum
4. Jaar Pensioengrondslag (C): B - JaarFranchise
5. Parttime percentage (D):
   
   • Bij uurloner of extra uren parttimer = werkelijke branche uren / werkelijke bedrijfsuren
   • Bij fulltime of parttimer zonder extra uren = gemiddelde uren / gemiddelde bedrijfsuren
6. Pensioengrondslag: (C / aantal periode jaar) * D

Rekenvoorbeeld:
Voor het rekenvoorbeeld wordt uitgegaan van een fulltimer en de volgende componenten:

• Salaris eerste periode = 2000
• Jaarmaximum = 100000
• Jaarfranchise = 11395
• Parttime percentage = 100%

Grondslag:
In de grondslag voor de berekening telt een aantal loon- en urencodes mee, zoals salaris, vaste salaristoeslag en persoonlijke toeslag. Alle loon- en urencodes die in de grondslag meetellen zijn te vinden bij de Systeempensioenregelingen op tabblad Instellingen (Masterniveau).

Let op:

• Wanneer de berekening op basis van de eerste periode wordt gemaakt en een werknemer halverwege de maand in- of uitdienst treedt, wordt de premie pro-rata berekend. Vanaf de periode na de indiensttreding wordt wel de volledige pensioenpremie ingehouden.
• De regeling berekent de jaargrondslag standaard inclusief vakantiegeld. Dit is niet afhankelijk van ingestelde reserveringen in Nmbrs®.

Correctiefactor bij ziekte voor PGGM-berekening:

Als er een looncode wordt gebruikt voor het verwerken van ziekte lc 1070 – 1095 dan wordt de grondslag van de branche automatisch verlaagd. Hieronder wordt uitgelegd hoe bij ziekte de nieuwe grondslag berekend zal worden.

Grondslag in periode 1 is € 2500, -

De medewerker is voor 50% ziek en van dit deel wordt 70% uitbetaald, dus € 875,-

Salaris als de medewerker niet ziek is = 2500
Factor ziek  = 875/2500 = 0.35
Factor niet-ziek = 1250/2500 =0,5
Ziekte factor = 0,35 + 0,5 = 0,85
De grondslag = 2500 * 0,85 = 2125.

Er kunnen maximaal twee looncodes met afwijkende percentages tegelijk gebruikt worden voor het verwerken van ziekte.

Correctiefactor ziekte i.c.m. eigen pensioenregeling: