Er zijn twee manieren waarop MUP-medewerkers (Taxivervoer) kunnen worden verwerkt.
Methode 1
Selecteer op medewerkersniveau in systeemsalaristabel 680 | Taxivervoer een trede uit de schaal voor 25, 26 of 27 vakantiedagen. Gebruik in dat geval brancheregelingen 1 t/m 4.
Methode 2
Als je niet kiest voor methode 1 dan kan m.b.v. de volgende 3 brancheregelingen de juiste premiegrondslag berekend worden:
- regeling 5 | Pensioenfonds Vervoer MUP
- regeling 6 | Vakantiedagen MUP
- regeling 7 | Variabel salaris MUP
Brancheregelingen 5, 6 en 7 zijn aangemaakt voor MUP-medewerkers. De kerncijfers op de site van Pf Vervoer bevatten o.a. het werknemers- en werkgeversdeel voor sector Taxi, deze zijn reeds ingevoerd in regeling 5 | Pensioenfonds Vervoer MUP.
Regeling 6 | Vakantiedagen MUP
Deze regeling staat standaard ingesteld op 0% Wn en 0% Wg, omdat de percentages per werkgever/werknemer kunnen verschillen. De waardes kunnen als volgt berekend worden (we gaan hier uit van 12,25% Wn, 17,75% Wg en 25 vakantiedagen):
- Aantal vakantiedagen / (260 werkbare dagen - aantal vakantiedagen) * 100%
=> 25 / (260-25) = 10,63% - Werknemersdeel = 10,63% * 12,25% = 1,3022% ; werkgeversdeel = 10,63% * 17,75% = 1.8868%
Regeling 7 | Variabel salaris MUP
Het variabele salaris dient "hard" ingegeven te worden op medewerkersniveau (Branche instellingen => Jaargrondslag fulltime). Het jaarbedrag wordt berekend door het variabele salaris te vermenigvuldigen met het aantal periodes in het jaar.
Bijv: jaargrondslag fulltime = €86.40 (variabel salaris) * 12 (perioden) = €1036,80.
Als het variabele salaris per periode verschilt en het om die reden eenvoudiger is om een eenmalige looncomponent te gebruiken dan kan dat uiteraard ook; vink in dat geval brancheregeling 7 uit bij de betreffende medewerker.
Bijgevoegd een voorbeeld van een premieberekening voor een MUP-medewerker (maandverloning).
Werknemersdeel = 10.63% * 12.25% = 1.3032% ; werkgeversdeel = 10.63% * 17.75% =1.8883% Deze berekeningen kloppen niet !