Uit informatie van PMT over het aanleveren van de gegevens voor oproepkrachten blijkt dat vanaf 2024 ook voor oproepkrachten het salaris in de eerste periode van het jaar (of in dienst) leidend is voor het bepalen van de jaargrondslag. Hiermee vervalt de noodzaak voor het hanteren van aparte regelingen voor uurloners (o.b.v. 'huidige periode'), die wij in alle M&T-branches aanbieden: je kunt nu ook voor oproepkrachten de 'gewone' PMT-regelingen (o.b.v. 'eerste periode') gebruiken.

PME (Metalektro) maakt in het reglement en in het SIVI-regelingenoverzicht evenmin nog onderscheid tussen medewerkers met een rooster en oproepkrachten.

Dit, gecombineerd met de overgang van PMT naar UPA per 2025 (hieraan zullen wij een apart nieuwsbericht wijden), leidt ertoe dat wij de regelingen voor uurloners niet zullen overzetten naar 2025. Koppel de medewerkers derhalve tijdig aan de juiste regeling(en).

De regelingen die niet worden overgezet zijn:

• 2 | Pensioenpremie PMT resp. PME (uurloner)
• 4 | Pensioenpremie PMT II resp. PME II - laag (uurloner)
• 6 | Pensioenpremie PMT II resp. PME II - hoog (uurloner)

in de volgende systeembranches: