Dit artikel beschrijft welke CAO, pensioenregeling en salaristabel worden ondersteund voor de Woondiensten. Ook wordt toegelicht hoe deze pensioenregeling in Nmbrs wordt berekend en hoe de pensioenexport wordt gedaan.
Ondersteunde CAO's, pensioenregelingen en salaristabellen
Betreft CAO's:
- 833 | Woondiensten
Aanwezige CAO-modellen in Nmbrs:
- n.v.t.
Aanwezige pensioenregelingen in Nmbrs:
- 0182 | Woondiensten
Dit artikel beschrijft hoe je een pensioenregeling bij een bedrijf kunt selecteren en toepassen.
Aanwezige salaristabellen in Nmbrs:
- n.v.t.
Pensioenexport
Vanuit Nmbrs kan het pensioen worden aangeleverd via APG SPW.
Aandachtspunten
Periodefactor
Vanaf 2026 wordt in de berekening een 'periodefactor' gehanteerd, die beïnvloed wordt door in- en uitdiensttreden (o.b.v. kalenderdagen) of het gebruik van onbetaald verlof (opt-out situatie) of RVU. Voor dat laatste hebben wij 2 nieuwe looncodes toegevoegd:
- LC4758: Opt-out onbetaald verlof
- LC4759: RVU
Berekening
Dit artikel behandelt de berekening van brancheregelingen en bevat ook rekenvoorbeelden.
De regelingen voor deze sector zijn tot 2026 primo- of jaarregelingen. Vanaf 2026 betreft het ultimo- of perioderregelingen, met met de volgende kenmerken:
- grondslag = eigen
- gewerkte uren = gemiddeld
- jaaruren = berekend
- max = max. pensioengevend salaris
- incl. vakantiegeld
- incl. EJU (excl. vak.geld)
- Waarde ziekte-uren tellen als 100%
- In/Uitdienst prorata = o.b.v. kalenderdagen (vanaf 2026)
- VCR = nee
Opmerkingen