In de loop van een jaar kunnen er wijzigingen in pensioenregelingen zijn. Ook kan het gebeuren dat wij een grondslag anders hebben ingericht dan verwacht wordt vanuit het pensioenfonds, zodat een aanpassing nodig is. Gedurende de eerste maanden van dit jaar hebben wij dan ook enige correcties en aanpassingen per 1-2023 gedaan en deze via runberichten gecommuniceerd.

Naarmate het jaar vordert worden de TWK-runs die daarvoor nodig zijn echter steeds omvangrijker. Daarom passen we momenteel alleen nog wijzigingen per 1-2023 toe die belangrijk zijn voor de medewerkers. Aanpassingen met geen of nauwelijks gevolgen voor de loonstrook zullen wij per 1-2024 doorvoeren.
Een voorbeeld is het wijzigen van een sociaal fonds (dat volledig ten laste is van de werkgever), waarvan het gevolg zou kunnen zijn dat je voor alle medewerkers een correctie vanaf de eerste periode zou moeten verwerken.
Indien mogelijk zullen we in dat geval wel een tijdelijke oplossing voor het huidige jaar realiseren. 

De volgende branche-aanpassingen staan tot nu toe per 2024 gepland. Dit overzicht wordt gedurende het jaar, indien nodig, bijgewerkt. 

Aanpassingen per 2024

Algemene wijzigingen (indien van toepassing)

• Looncode 3725 | Zwangerschapsverlof 100% toevoegen.
• Inhouding sociale fondsen wijzigen in bruto.
• Toetredingsleeftijd pensioenregelingen verlagen naar 18 jaar.
• Eindleeftijd pensioenregelingen verhogen vanwege stijging AOW-leeftijd.
• Urencodes 3055 en 3056 (aanvullend geboorteverlof) standaard laten rekenen tegen uurloontype 'Berekend onafgerond'.

Branche-specifieke wijzigingen