Update NL 03-01-2024

Verbeterd

Minimumuurloon in mutatieformulieren & HR-workflows

Vanaf 2024 geldt er een minimumuurloon in plaats van een minimum periodeloon. Het minimumuurloon is een nieuw salaristype, dat kan worden geselecteerd in het dashlet Salaris van de medewerker. Vanaf deze update kan deze nieuwe salarissoort ook worden geselecteerd in het mutatieformulier 'Wijzig salaris' en in de HR-workflow 'Aannemen sollicitant'. Alle overige mutatieformulieren en HR-workflows zijn in de voorgaande update aangepast. 

Rollen & verantwoordelijkheden per bedrijf

Vanaf nu is het mogelijk om de HR-manager en de Payroll-manager per bedrijf in te stellen i.p.v. per debiteur. Voor alle bedrijven onder de debiteur waar deze gebruiker toegang tot heeft, is een HR-manager of een Payroll-manager ingesteld die eerder onder de debiteur stond ingesteld. Mocht er een foutmelding worden getoond bij het starten van een HR-workflow, controleer dan of de rollen en verantwoordelijkheden zijn ingesteld per bedrijf op debiteurniveau.

Deze wijziging heeft alleen invloed op HR-workflows die nieuw worden gestart. 

Opslaan salarisdocumenten in bestandsbeheer

Voorheen was het mogelijk om de salarisdocumenten op te slaan in het bestandsbeheer. Hierbij werden alle actieve salarisdocumenten gedownload, wat een grote druk op het systeem oplevert. Uit onderzoek is gebleken dat er veelal slechts 1 of 2 documenten benodigd zijn. Om deze reden is er besloten dat vanaf heden een selectie kan worden gemaakt waarbij 1 document tegelijk kan worden gedownload. 

 

Opmerkingen