Zojuist is de update van 17 juni 2026 afgerond.

Nieuwe functionaliteit

Verlofaanvragen die twee kalenderjaren beslaan

Werknemers kunnen nu een enkele verlofaanvraag indienen die een jaargrens overschrijdt. Een aanvraag van 29 december tot 4 januari hoeft niet meer opgesplitst te worden in twee aparte aanvragen. Het systeem berekent en splitst de uren automatisch over beide jaren op basis van het rooster van de werknemer.

Wat is er nieuw?

• De goedkeurder (manager) ziet één verlofaanvraag om goed te keuren of af te wijzen - goedkeuring of afwijzing geldt voor beide jaren tegelijk
• De werknemer ziet de aanvraag in beide jaaroverzichten, met een tooltip die aangeeft dat de aanvraag meerdere jaren omspant
• Uren worden proportioneel gesplitst op basis van het rooster van de werknemer, inclusief deeltijd- en handmatige-urensituaties
• Een verlofaanvraag kan maximaal 2 jaar omspannen

Voordelen
Minder handmatig werk bij verlofaanvragen rond de jaarwisseling, zowel voor werknemers als managers.

Verbeterd

Optie om debiteur-gebruikerstemplates te selecteren bij HR-workflow automatisering

Na de invoering van de automatiseringsfunctie voor logintaken is het nu ook mogelijk om debiteur-gebruikerstemplates te selecteren bij het configureren van automatiseringsinstellingen voor HR-workflows.

Voordelen
Meer flexibiliteit bij het instellen van HR-workflow automatisering.

Kamernummer van de Kamer van Koophandel toegevoegd bij bedrijfsaanmaak

Het KvK-nummer is een belangrijk identificatiemiddel voor een bedrijf en is nu een verplicht veld bij het aanmaken van een nieuw bedrijf.

Voordelen
Volledige bedrijfsregistratie vanaf het moment van aanmaak.

Correcte weergave van functietitels

Functietitels werden altijd in kleine letters weergegeven. De weergave volgt nu de taalrichtlijnen per taal.

Wat is er nieuw?

• Engels en Duits: Software Developer
• Nederlands en Zweeds: Software developer

Voordelen
Consistente en correcte weergave van functietitels volgens de geldende taalrichtlijnen.

HR-workflow overzicht laadtijd aanzienlijk verbeterd

Het HR-workflow overzicht kon meerdere minuten laden voor bedrijven met een groot aantal actieve HR-workflows, waardoor gebruikers de pagina in sommige gevallen niet konden openen.

De oplossing
We hebben de afgelopen twee weken drie rondes prestatieverbetering doorgevoerd, waardoor de laadtijden aanzienlijk zijn verkort.

Voordelen
Snelle en betrouwbare toegang tot het HR-workflow overzicht, ook voor grote organisaties.

Nieuwe pro rata berekening voor APG-branches met 4-weekse bedrijfsperiode

Voor bedrijven die een 4-weekse periodetype gebruiken met APG-brancheregels (APG Bouw, APG Schoonmaak, APG PWRI en APG SPW) wordt nu een nieuwe pro rata berekeningsmethode toegepast wanneer de optie "pro rata op basis van kalenderdagen" is ingeschakeld.

Wat is er nieuw?
In de eerste periode van het jaar worden kalenderdagen altijd geteld vanaf 1 januari; in de laatste periode worden ze geteld tot en met 31 december. Dit zorgt ervoor dat de pensioenenexport periodefactor APG de juiste pro rata waarde weergeeft voor deze bedrijven.

Voordelen
Correcte pro rata berekeningen in de pensioenenexport voor bedrijven met 4-weekse periodes en APG-brancheregels.

Beschrijvingsveld mutaties en declaraties maximaal 140 tekens

Er was een verschil tussen de gebruikersinterface en de achterliggende verwerking met betrekking tot het aantal toegestane tekens in het beschrijvingsveld. Dit is bijgewerkt en het beschrijvingsveld staat nu 140 tekens toe.

Voordelen
Consistente invoer zonder onverwachte beperkingen in het beschrijvingsveld.

Opgelost

HR-workflow toont dubbele taak na (opnieuw) toewijzen

Na het (opnieuw) toewijzen van een HR-workflowtaak kon er een duplicaat van die taak verschijnen in de takenlijst. Het duplicaat was alleen een weergaveprobleem en verdween bij het verversen van de pagina.

De oplossing
Het (opnieuw) toewijzen van een taak werkt nu correct bij het bijwerken van de lijst zonder duplicaten te tonen.

Verzuimoverzicht werd niet correct weergegeven

De oplossing
Opgelost.

Verzuimdashlet toonde geplande dagen als nul en onjuiste startdatum bij ketenverzuim

Het verzuimdashlet op de werknemershomepage toonde geplande dagen als 0, zelfs voor werknemers met een actief rooster. Bij ketenverzuim waren de "Gestart op" datum en de kalendertellingen gebaseerd op de meest recente melding in het dossier in plaats van de eerste.

De oplossing
Alle waarden worden nu correct weergegeven.

Voordelen
Betrouwbare en correcte verzuiminformatie in het dashlet.

Oudere vermeldingen in een verzuimdossier konden niet worden geopend

Oudere vermeldingen in het verzuimdossier waren grijs en niet klikbaar, waardoor gebruikers geen volledige details of opmerkingen konden bekijken.

De oplossing
Deze vermeldingen zijn nu te openen in de leesmodus.

Voordelen
Volledige toegang tot de verzuimgeschiedenis voor een completer dossieroverzicht.

2FA werd niet overgeslagen bij het wisselen van profielen

Gebruikers die al waren ingelogd maar verschillende gebruikersprofielen hadden, werden gevraagd een 2FA-controle uit te voeren bij het wisselen van profiel. Dit was onnodig.

De oplossing
Gebruikers worden niet meer onnodig om een 2FA-controle gevraagd bij het wisselen van profiel.

APG SPW: deelnameindicator onjuist ingesteld op "ja" voor werknemers met nul uren

Voor bedrijven die het APG SPW-pensioenfonds gebruiken, werd de deelnameindicator in de pensioenenexport ingesteld op "ja", zelfs wanneer een werknemer geen gewerkte uren had in de periode. Dit veroorzaakte fouten aan de kant van het pensioenfonds.

De oplossing
De export stelt de indicator nu correct in op "nee" wanneer de uren 0,00 zijn.

Wat moet je doen?
Geen actie nodig van klanten. De volgende pensioenenexport bevat automatisch de juiste waarde.

Output Checker: onjuist afwijkingspercentage bij zeer kleine vorige waarde

Wanneer de waarde van een looncomponent van een werknemer in de vorige periode kleiner was dan 1,00, kon de Output Checker de snapshot niet opslaan of een onjuist afwijkingspercentage berekenen. Dit zorgde ervoor dat de Output Checker "Geen resultaten komen overeen met je huidige filters" toonde voor getroffen loonruns.

De oplossing

• Waarden onder 1,00 in de vorige periode worden nu behandeld als 0 voor de percentageberekening
• Het totale afwijkingspercentage is begrensd op ±9.999.999% om opslagfouten te voorkomen

Wat moet je doen?
Geen actie nodig van klanten. Resultaten worden correct weergegeven na de update.

Voordelen
Betrouwbare Output Checker resultaten, ook voor werknemers met kleine looncomponentwaarden.