Zojuist is de update van 6 mei 2026 afgerond.

Nieuwe functionaliteit

Flexibele herinneringen voor HR-workflowtaken

Je stuurt nu herinneringen voor één of meerdere HR-workflowtaken tegelijk. Dit helpt je sneller op te volgen, vertragingen te verminderen en workflows in beweging te houden—vooral in grotere organisaties.

Voor wie is dit?
HR-teams die HR-workflows beheren. Gebruikers met een client-, bedrijfs- of managerlogin kunnen herinneringen sturen voor taken die ze kunnen beheren.

Waar vind je het?
We hebben deze functionaliteit toegevoegd aan het bestaande overzicht Mijn Taken—geen extra schermen om te leren. De omschrijving van het dashlet is aangepast naar 'Taken' en is terug te vinden op de home pagina (indien de rechten hiervoor aan staan).

• Standaard zie je je eigen actieve taken
• Met filters (Status, Toegewezen aan, Werknemer, Workflow) verfijn je welke taken je ziet, afhankelijk van je rechten

Het dashlet zou nog toegevoegd moeten worden op de home pagina:

Hoe werkt het?

• Stuur een herinnering voor een individuele taak via het herinneringspictogram in elke rij, of selecteer meerdere taken tegelijk en gebruik de bulkactie Herinnering sturen, met een optionele notitie aan de toegewezen personen
• Beweeg over het herinneringspictogram om te zien wanneer de laatste herinnering voor die taak is verzonden, of open Verzonden Signalen om te zien wie een herinnering heeft ontvangen en wanneer
• Wanneer een toegewezen persoon wordt herinnerd aan meer dan één taak, wordt dit samengevat in één notificatie

Geautomatiseerde herinneringen
Automatische herinneringen voor taken die gisteren verliepen blijven bestaan. Handmatige herinneringen (enkel of bulk) geven je nu extra flexibiliteit wanneer prioriteiten veranderen of deadlines naderen. Wanneer je ze stuurt, passen we een cooldown en geschiktheidscontrole toe zodat toegewezen personen niet meerdere herinneringen in korte tijd ontvangen.

Samen geeft dit je voorspelbare automatisering en flexibele, directe controle wanneer je het nodig hebt.

Voordelen
Snellere opvolging, minder vertragingen en betere controle over HR-workflows.

Verbeterde Payroll Output Checker

We hebben de Payroll Output Checker vanaf de grond opnieuw ontworpen om gebruikers een duidelijker, intuïtiever overzicht van payroll output te geven—waardoor het makkelijker is om wijzigingen te zien en resultaten te verifiëren na een loonrun. De nieuwe versie vervangt de oude versie.

Wat verandert er?

• Compleet herontwerp — De huidige Payroll Output Checker wordt vervangen door een nieuwe, gemoderniseerde versie die aansluit bij onze nieuwste UI/UX-standaarden
• Loonstrook-uitgelijnde dataweergave — Totale salariskosten, werkgevers- en werknemersbijdragen, en nettoloonspecificatie worden op een duidelijke manier gepresenteerd. Het toont in een vertrouwdere layout die de loonstrook simuleert
• 3 periodes van data — Gegevens van de 3 voorgaande loonperiodes worden getoond in het overzicht, wat betere context geeft voor verschillen
• Status — Er zijn 3 extra statussen. Standaard hebben alle items de status "Open" en je kiest "Gecontroleerd", "Te Verifiëren" en "Te Corrigeren". Dit volgt hetzelfde patroon als de Input Checker en geeft gebruikers meer flexibiliteit in hun controleproces
• Run check — De run check pop-up per werknemer, die je opent in de output checker, toont alleen de run checks voor die specifieke werknemer, in plaats van alle werknemers, zoals in de oude output checker
• Prestaties — De prestaties van de verbeterde Payroll Output Checker zijn beter

Waarom het belangrijk is
Het controleren van payroll output is een van de meest tijdrovende taken in het loonproces. Dit herontwerp is gericht op het verminderen van die inspanning en geeft je in één oogopslag vertrouwen in je loonresultaten.

Belangrijke informatie
Omdat dit de oude Payroll Output Checker vervangt, betekent dit dat je geen eerdere gegevens van vóór 11 maart hebt.

Voordelen
Snellere controle, beter overzicht en meer vertrouwen in payroll resultaten.

Verbeterd

Bedrijfslogin nu optioneel actief in workflowactie "herinnering voor het invoeren van de maandelijkse wijzigingen"

De payroll workflow-stap die een herinneringssignaal stuurt naar klanten om hun mutaties in te dienen, vereiste voorheen dat de bedrijfslogin werd geselecteerd als ontvanger. Dit betekende dat alle bedrijfslogingebruikers de notificatie ontvingen, zelfs als slechts één specifieke persoon verantwoordelijk was voor het indienen van mutaties.

Wat is er nieuw?
De bedrijfsloginoptie schakel je nu in of uit bij het configureren van deze workflow-stap.

• Er moet nog steeds minimaal één ontvanger worden geselecteerd (bestaande validatie)
• Van toepassing op zowel masterniveau als bedrijfsniveau workflow-instellingen
• Andere ontvangersopties blijven beschikbaar: debiteurcontact, accountantcontact, bedrijfscontact, en (op bedrijfsniveau) een extra e-mailadres

💡 Let op: Dit is een community-wens!

Voordelen
Gerichtere notificaties naar de juiste personen, minder onnodige berichten.

Verbeterde weergave van datatables

We verbeteren de gebruikerservaring van onze datatables door het hele product heen.

Wat is er nieuw?
In deze update zie je nieuwe tables in de volgende onderdelen:

• Loonstrooktabblad - Werknemer Run check
• Fos-verzoekoverzicht (SE product)
• Betaald ouderschapsverlof instellingen (SE product)
• Loonaangiftes

Voordelen
Consistentere en gebruiksvriendelijkere weergave van gegevens door het hele systeem.

Opgelost

Secundaire bankrekeningen niet zichtbaar op interactieve loonstrook en loonstrook per periode

Wanneer werknemers looncomponenten 5901-5905 gebruiken om een deel van hun salaris naar een secundaire bankrekening over te maken, werden de overgemaakte bedragen niet meer weergegeven op de interactieve loonstrook en de loonstrook per periode. De loonstrook per run was niet getroffen. Dit was een regressie van een fix die oorspronkelijk in 2025 was toegepast.

De oplossing
De bedragen voor secundaire (en derde, vierde) bankrekeningen worden nu weer correct weergegeven op de interactieve loonstrook, loonstrook per periode, werknemerslogin en in de ESS.

Voordelen
Volledige transparantie over salarisverdelingen over meerdere bankrekeningen.

Pensioenregel ontbreekt in APG-bestand voor werknemers die pensioengerechtigd worden in een 4W-periode

Voor werknemers die werken bij een bedrijf met 4-wekelijkse loonperiodes en die midden in een periode hun pensioengerechtigde leeftijd bereikten, werd de toepasselijke pensioenregel correct berekend op de loonstrook maar niet opgenomen in het APG-exportbestand. Dit betekende dat het pensioenfonds onvolledige gegevens ontving voor die werknemers in de periode dat de leeftijdsovergang plaatsvond.

Getroffen pensioenregel:
bpfBouw middelloon regeling (looncodes 6018 en 6019, fonds ML)

De oplossing
Het APG-bestand bevat nu correct alle toepasselijke pensioenregels voor deze werknemers.

Wat moet je doen?
Geen actie nodig van klanten, de fix wordt automatisch toegepast vanaf deze release.

Voordelen
Volledige en correcte pensioengegevens in APG-exports, ongeacht wanneer werknemers pensioengerechtigd worden.