Doel

In het Reserveringen dashlet kun je een minimum bedrag invoeren voor vakantiegeld, zodat werknemers altijd een vastgesteld minimumbedrag ontvangen, aangepast aan hun parttime percentage. Dit betekent ook dat als de medewerker een parttime percentage van boven de 100% heeft, dat hij/zij meer krijgt dan het minimum vakantiegeld.

Berekening Minimum Vakantiegeld

Het minimum vakantiegeld wordt bepaald op basis van het parttime percentage van de medewerker. Dit percentage wordt berekend door bepaalde urencodes mee te tellen, zoals gewerkte uren en extra uren.

Belangrijk: Wanneer een medewerker uit dienst gaat en er vakantiegeld moet worden ingehouden, moet het parttime percentage worden gecorrigeerd om te voorkomen dat te veel vakantiegeld wordt uitbetaald.

Correctie van het Parttime Percentage

Om het parttime percentage aan te passen:

1. Voer een urencode die meetelt voor gewerkte uren negatief in.
2. Controleer welke urencodes meetellen voor gewerkte uren in het urenmodel onder de kolom "Uren gewerkt". Deze codes zijn gemarkeerd met een vinkje.
3. Gebruik bijvoorbeeld urencode 2100 of 2190 (op voorwaarde dat deze nog niet in die maand voor de medewerker zijn gebruikt) Zie voorbeeld afbeelding hieronder. Urencode 4100 is niet geschikt voor deze correctie.

Veelgestelde Vragen

Wat gebeurt er als ik het parttime percentage niet corrigeer bij uitdiensttreding?

Als het parttime percentage niet wordt aangepast, wordt het minimum vakantiegeld niet herberekend, wat kan leiden tot een te hoog uitbetaald bedrag.

Hoe weet ik welke urencodes ik negatief kan invoeren?

Urencodes die meetellen voor gewerkte uren hebben een vinkje onder "Uren gewerkt" in het urenmodel.