Verf- en Drukinktindustrie

Dit artikel beschrijft welke CAO's, pensioenregelingen en salaristabellen worden ondersteund voor de Verf- en Drukinktindustrie. Ook wordt toegelicht hoe deze pensioenregelingen in Nmbrs worden berekend en hoe de pensioenexport wordt gedaan.

Ondersteunde CAO's, pensioenregelingen en salaristabellen

Betreft CAO's:

  • 819 | Bereide Verf- en Drukinktindustrie

Aanwezige CAO-modellen in Nmbrs:

  • n.v.t.

Aanwezige pensioenregelingen in Nmbrs:

  • 0237 | Verf en Drukinkt

Dit artikel beschrijft hoe je een pensioenregeling bij een bedrijf kunt selecteren en toepassen.

Aanwezige salaristabellen in Nmbrs:

  • n.v.t.

In Nmbrs worden AVV- en principe-akkoorden ondersteund, zie dit artikel voor meer informatie hierover.

Pensioenexport

Vanuit Nmbrs kan het pensioen worden aangeleverd via UPA PGB.

↓ Berekening

De regeling Pensioen dient als voorbeeld van de rekenmethode voor deze branche. Deze pensioenregeling is een jaarregeling. Zie voor meer informatie dit artikel - Berekening brancheregeling De pensioenpremie wordt berekend op basis van de eerste periode. Dit kan zijn:

  • de eerste periode van het kalenderjaar (januari); of
  • de eerste periode waarin de werknemer in dienst treedt.

Bij de berekening zijn een franchise en een maximum grondslag van toepassing. De berekening en een rekenvoorbeeld staan hieronder.

Let op: 

  • Waardes (uren/dagen/percentages/grondslagen/franchises) kunnen afwijken. In de systeeminstellingen zijn de actuele waardes te vinden. 

Rekenmethode:

  1. Fulltime maandsalaris eerste periode (A):
    - fulltime salaris 
    - parttime salaris/parttime percentage
    - uurloon * gemiddelde bedrijfsuren
  2. Jaargrondslag (B): (A * aantal perioden) + Vakantiegeld
  3. Maximum Jaargrondslag B mag niet groter zijn dan jaarmaximum
  4. Jaargrondslag (C): B - Jaarfranchise
  5. Parttime percentage (geen afronding) (D):
    - Bij uurloner of extra uren parttimer = werkelijke branche uren / werkelijke bedrijfsuren
    - Bij fulltime of parttimer zonder extra uren = gemiddelde uren / gemiddelde bedrijfsuren
  6. Maandgrondslag: (C / aantal perioden) * D

Rekenvoorbeeld:
In het rekenvoorbeeld is uitgegaan van een fulltimer op basis van een werkweek van 38 uur en de volgende componenten:

  • Salaris eerste periode = 2000
  • % vakantiegeld = 8%
  • Maximum jaargrondslag = 64970
  • Jaarfranchise = 15075
  • Gemiddelde uren = 164,67
Stap Berekening   Uitkomst
1. Fulltime maandsalaris eerste periode (A):             2000
2. Jaargrondslag (B): 2000 * 12,96         =       25920
3. Jaargrondslag (B): 25920 < 64970       = 25920
4. Jaargrondslag (C): 25920 - 15075 = 10845
5. Parttime percentage (D): 164,67 / 164,67 = 1
6. Maandgrondslag: (10845 / 12) * 1 = 903,75

Grondslag:
In de grondslag voor de berekening telt een aantal loon- en urencodes mee, zoals salaris en salaris per dag. Alle loon- en urencodes die in de grondslag meetellen zijn te vinden bij de Systeempensioenregelingen op tabblad Instellingen (Masterniveau).

Let op:

  • Wanneer de berekening op basis van de eerste periode wordt gemaakt en een werknemer halverwege de maand in- of uitdienst treedt, wordt de premie pro-rata berekend. Vanaf de periode na de indiensttreding wordt wel de volledige pensioenpremie ingehouden.
  • De regeling berekent de jaargrondslag standaard inclusief vakantiegeld. Dit is niet afhankelijk van ingestelde reserveringen in Nmbrs.

 

Opmerkingen