In de Metaal en Technieksector is het mogelijk om 40 uur per week te werken en 38 uur betaald te krijgen, icm. 2 extra verlofuren (ADV). De verloonde uren zijn dan obv. een 38-urige werkweek en het verlof is obv. 40 uur. 

Vóór 2025 kon hiervoor de methode in dit artikel worden gehanteerd, waarbij een rooster obv. 40 uur per week wordt gecombineerd met jaaruren obv. 38 uur per week (1976 uur). Hierdoor is bij een fulltime werknemer de verlofaanvraag obv. 8 uur per dag, maar zijn de verloonde uren obv. 7,6 uur per dag.

Met de introductie van UPA per 2025 leidt deze werkwijze aan de kant van PMT echter tot een onjuiste berekening van de deeltijdfactor (dtf). Via de UPA worden dan namelijk 40 normuren en 38 contracturen aangeleverd. Het pensioenfonds berekent vervolgens een dtf obv. 38/40 = 0,95, terwijl PMT in dit scenario 38 normuren en een dtf van 1 verwacht.

PMT is op de hoogte gesteld van deze werkwijze. Wij kijken samen met PMT naar een oplossing voor deze situatie.

We zien daarnaast veel vragen binnenkomen over medewerkers bij wie een 38-urig bedrijfsrooster van toepassing is, maar die meer uren (bijv. 40) werken. In feite heeft de medewerker dan een dtf hoger dan 1 (40/38 = 1,0526). Bij PMT is dtf >1 niet toegestaan. Met andere woorden: het is niet toegestaan om bij een medewerker contracturen te hanteren die hoger zijn dan de normuren. PMT verwacht in dat geval  voor de medewerker tevens hogere normuren. Om dit te ondervangen kun je op bedrijfsniveau een extra rooster aanmaken en de medewerker hieraan koppelen, zodat norm- en contracturen van de medewerker overeenkomen.