Op 12-03-2026 hebben we per 1-2026 de grondslag aangepast naar het SV loon en de Wn-bijdrage voor de OP-regeling uit de HOP-grondslag gehaald. Een TWK-correctie kan nodig zijn. Reden: op de HOP-site wordt het premieplichtig loon nu als SV-loon (minus de gebruikelijke uitzonderingen) gedefinieerd, zoals ook in de CAO staat. Om verwarring te voorkomen heeft men de rekenvoorbeelden van de HOP-site gehaald. Bron: info vanuit Actor.

Op 03-07-2025 hebben we, nav. de rekenvoorbeelden en op verzoek van het HOP, de grondslag van de HOP-regeling op brutoloon gezet (was SV-loon). De afkapping van de premie in het voordeel van de medewerker (€0,01) is echter niet mogelijk.
Om dit te verwerken dien je een TWK-correctie vanaf P1 te draaien.

Dit artikel bevat meer informatie over de Horecabranche, inclusief de HOP-regeling.

Er is bij sommige klanten enige onduidelijkheid ontstaan over de premiegrondslag voor het Horeca Ontwikkel Platform (HOP). Deze regeling staat standaard actief in systeembranches 0049 en 0123.

Volgens de HOP-site geldt:

In de AVV-CAO staat echter:

Voor Nmbrs (en andere leveranciers van payrollsoftware) zijn AVV-teksten leidend. Daarom hanteren wij de definitie in de CAO-tekst (het SV-loon) als leidraad voor het bepalen van de premiegrondslag.

Indien in een eventuele ttw van de CAO een andere definitie van het premieplichtig loon wordt opgenomen, dan zullen wij die uiteraard volgen.