In sommige cao’s wordt voor de berekening van een toeslag voor onregelmatige diensten een verlaagd uurloon gehanteerd. Dit artikel beschrijft hoe je dit correct instelt in Nmbrs.
Inhoudsopgave
- Wanneer gebruik je een aangepast uurloon?
- Stappen om een aangepast uurloon in te richten
- Praktisch voorbeeld
Wanneer gebruik je een aangepast uurloon?
Een aangepast uurloon wordt gebruikt wanneer het uurloon van een werknemer hoger ligt dan het maximale uurloon dat volgens de cao in aanmerking komt voor een onregelmatige diensttoeslag. De toeslag wordt berekend over een verlaagd uurloon, waaraan een vastgesteld percentage is gekoppeld.
Stappen om een aangepast uurloon in te richten
-
Pas de toeslagurencode aan
- Ga naar het urenmodel en selecteer de urencode voor de toeslaguren.
- Stel het toeslagpercentage in volgens de cao.
- Zie ons artikel over het aanpassen van urencodes voor meer details.
-
Koppel de urencode aan een ander uurloon
- Laat de aangepaste urencode berekenen over een alternatief uurloon, zoals Bruto uurloon 1.
- Raadpleeg ons artikel over het instellen van alternatieve uurlonen.
-
Voer het verlaagde uurloon in
- Ga naar het dashlet Salaris op medewerkersniveau.
- Vul het max uurloon (zoals vastgesteld in de cao) in bij Bruto uurloon 1 of Bruto uurloon 2.
Praktisch voorbeeld
Situatie:
Een medewerker verdient € 20 per uur. Volgens de cao is het maximum uurloon voor de onregelmatige diensttoeslag € 15. De toeslag bedraagt 20% voor 5 onregelmatige uren.
Inrichten in Nmbrs:
-
Pas de urencode aan:
- Gebruik urencode U6020 en stel deze in op een toeslag van 20%.
-
Koppel de urencode aan Bruto uurloon 1:
- Verander het uurloontype voor U6020 naar Bruto uurloon 1 in het urenmodel.
-
Voer het verlaagde uurloon in:
- Stel € 15 in als waarde voor Bruto uurloon 1 in het dashlet Salaris van de medewerker.
De toeslag voor de onregelmatige dienst wordt nu correct berekend als:
5 uur × € 15 × 20% = € 15 toeslag.
Opmerkingen