Nmbrs biedt verschillende salaristypes aan voor medewerkers. Deze worden ingesteld via het dashlet Salaris op medewerkerniveau. Het geselecteerde salaristype wordt altijd weergegeven op de loonstrook onder looncode 1000 | Salaris.
Inhoudsopgave
Overzicht salaristypes
Bruto salaris
Omschrijving: Het salaris vóór aftrek van belasting en sociale premies. Er zijn drie opties:
- Bruto salaris fulltime: Gebaseerd op een fulltime dienstverband. Voor parttime medewerkers wordt het salaris aangepast op basis van hun parttimepercentage.
- Bruto salaris parttime: Een vast bedrag, ongeacht het parttimepercentage.
- Bruto uurloon: Verloning op basis van het aantal gewerkte uren. Zonder rooster kan het maandelijkse salaris variëren.
Netto salaris
Omschrijving: Het bedrag na aftrek van belastingen en premies. Opties zijn:
- Netto salaris incl. looncomponenten: Inclusief uitbetalingen zoals reserveringen en inhoudingen.
- Netto salaris excl. looncomponenten: Exclusief reserveringen en inhoudingen.
- Netto uurloon incl. looncomponenten: Uurloon inclusief reserveringen en inhoudingen.
- Netto uurloon excl. looncomponenten: Uurloon exclusief reserveringen en inhoudingen.
Let op: Netto uurloon werkt niet in combinatie met een rooster. Gebruik hiervoor een vast nettosalaris.
Let op: In het geval dat je Netto uurloon excl. looncomponenten gebruikt en je wilt een reservering meenemen of juist uitsluiten van het netto salaris, dan kun je deze betreffende opties aanvinken in de dashlet "Bedrijfs Instellingen". Het gaat om het vinkje: Res. meenemen in NB Salaris excl.
Dit dashlet vind je bij het bedrijf onder het tabblad "Instellingen" Zie ook: https://support.nmbrs.nl/hc/nl/articles/204055426--Reserveringen-uitsluiten-van-netto-bruto-Salaris
Werkgeverslasten
Omschrijving: Verloning gebaseerd op de totale werkgeverslasten. Het bruto salaris wordt berekend door alle kosten, inclusief reserveringen en premies, bij elkaar op te tellen.
Gebruik looncode 1110 om de werkgeverslasten te berekenen, met uitzondering van aanvullende looncomponenten of het maximale SV-loon.
Let op: Dit type kan foutieve berekeningen geven bij:
- In- of uitdiensttreding gedurende de maand.
- Combinatie met branche-inhoudingen.
Salaristabel
Omschrijving: Medewerkers koppelen aan een schaal en trede binnen een salaristabel. Wijzigingen in de tabel worden automatisch doorgevoerd voor gekoppelde medewerkers. Op het moment dat je een medewerker koppelt aan een salaristabel met bijbehorende trede/schaal dan staat de medewerker vast aan het salaris wat aan de trede/schaal staat gekoppeld. Indien je wilt afwijken van de waarde van de salaristabel dan kan dit alleen maar via handmatige invoer.
Nmbrs ondersteunt ook branchegebonden salaristabellen of stelt je in staat zelf tabellen te maken. Voor meer informatie:
Minimumuurloon (vanaf 2024)
Omschrijving: Salaris berekend op basis van het wettelijk minimumuurloon. De waarde is afhankelijk van:
- Leeftijd van de medewerker aan het einde van de verloningsperiode.
- Aard arbeidsverhouding 83 (BBL), waarbij het BBL-minimumloon wordt toegepast.
Bij gebruik van een rooster wordt het salaris berekend als:
(parttimefactor × minimumuurloon × fulltime roosteruren per jaar) ÷ periodes per jaar.
Nmbrs wijkt hierbij af van de methode van het ministerie van SZW om consistentie te waarborgen.
Belangrijke aandachtspunten
- Nettoloon en reserveringen: Bij automatische uitbetaling van reserveringen kunnen foutmeldingen optreden. Verwerk deze handmatig om problemen te voorkomen.
- Roosters en netto uurloon: Netto uurloon werkt niet correct in combinatie met roosters door complexe berekeningen. Gebruik vaste uren of een vast nettosalaris.
- Exclusie van eenmalige looncomponenten: Sommige looncomponenten, zoals inhoudingen voor brandstof of boetes, worden per 2020 uitgesloten bij een netto salaris incl. looncomponenten.
- Werkgeverslasten en foutieve loonstroken: Controleer zorgvuldig bij in- of uitdiensttreding en bij gebruik van branche-inhoudingen.
Opmerkingen