Een samengesteld uurloon bestaat uit meerdere looncomponenten die je zelf kunt instellen. Dit artikel beschrijft hoe je een samengesteld uurloon configureert en wat de aandachtspunten zijn bij gebruik hiervan.

Inhoudsopgave

1. Wat is een samengesteld uurloon?
2. Instellen van een samengesteld uurloon
3. Aandachtspunten en beperkingen
4. Uitdiensttreding en nabetaling

Wat is een samengesteld uurloon?

Een samengesteld uurloon is een berekend uurloon dat bestaat uit meerdere looncomponenten. De som van deze componenten vormt het uiteindelijke uurloon. Nmbrs ondersteunt twee samengestelde uurlonen:

• Berekend uurloon 2 (grondslag 10302)
• Berekend uurloon 3 (grondslag 10303)

Instellen van een samengesteld uurloon

1. Selecteer looncomponenten
   Ga naar het loonmodel en kies de looncomponenten die je wilt meenemen in het samengestelde uurloon.
   Let op: Alleen looncomponenten met een lager looncodenummer dan de outputlooncode (bijvoorbeeld L4400) kunnen worden gebruikt.

2. Koppel grondslagen
   Voeg per geselecteerde looncomponent de juiste grondslag toe in het loonmodel:

   • Grondslag 10302 voor berekend uurloon 2
   • Grondslag 10303 voor berekend uurloon 3

3. Configureer het urenmodel
   Stel in het urenmodel bij de urencode die je tegen het samengesteld uurloon wil laten uitbetalen het juiste uurtype in.

4. Controleer de loonstrook
   Het samengestelde uurloon wordt weergegeven op de loonstrook, maar kan afwijken van de standaard uurloonwaarde door de som van de gekozen looncomponenten.

Aandachtspunten en beperkingen

• Looncodenummer: Alleen looncomponenten met een lager nummer dan de outputlooncode (bijvoorbeeld L4400) kunnen worden meegenomen in de berekening.
• Max uurloon: Het samengestelde uurloon kan niet worden gecombineerd met de optie max uurloon. 

Uitdiensttreding en nabetaling

Na uitdiensttreding kan een samengesteld uurloon niet meer worden verwerkt via de dashlets Salaris of Vaste looncomponenten. Dit komt doordat deze functie afhankelijk is van het uurloon in het dashlet Salaris.

Oplossingen:

1. Verwerk de uren in de laatste periode waarin de medewerker nog in dienst is.
2. Reken het bedrag handmatig uit en voer het in als een eenmalig looncomponent.