Dit artikel beschrijft welke CAO's, pensioenregelingen en salaristabellen worden ondersteund voor het Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf. Ook wordt toegelicht hoe deze pensioenregelingen in Nmbrs worden berekend en hoe de pensioenexport wordt gedaan.
- Ondersteunde CAO's, pensioenregelingen en salaristabellen
- Pensioenexport
- Opmerkingen m.b.t. deze branche
- Berekening
Ondersteunde CAO's, pensioenregelingen en salaristabellen
Betreft CAO's:
- 433 | Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf
Aanwezige CAO-modellen in Nmbrs:
- 433 | Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf
Dit artikel beschrijft hoe je een CAO-model bij een bedrijf kunt selecteren en toepassen.
Aanwezige pensioenregelingen in Nmbrs:
- 0078 | Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf
Dit artikel beschrijft hoe je een pensioenregeling bij een bedrijf kunt selecteren en toepassen.
Aanwezige salaristabellen in Nmbrs:
- 0434 | Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf
- 0433 | Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf (uur)
In Nmbrs worden AVV- en principe-akkoorden ondersteund, zie dit artikel voor meer informatie hierover.
Pensioenexport
Vanuit Nmbrs kan het pensioen worden aangeleverd via APG Schoonmaak.
Opmerkingen m.b.t. deze branche
Regeling 2 | Vakantiegeld voor grondslag
Aangezien het pensioenfonds voor de berekening van het pensioen maandelijks het gereserveerde bedrag aan vakantiegeld meeneemt hebben wij regeling 2 | Vakantiegeld voor grondslag toegevoegd aan de branche. Dit is noodzakelijk, omdat de pensioenregeling (3) het SV-loon als grondslag hanteert. Bij dit type grondslag heeft het ingeven van een % vakantiegeld in de regeling geen effect. Regeling 2 berekent het gereserveerde bedrag aan vakantiegeld per periode en dat telt vervolgens mee in de grondslag voor regeling 3. Op deze manier wordt de periodegrondslag verhoogd met het % vakantiegeld.
4-wekenbedrijf
Deze branche maakt gebruik van de functie 'leeftijdcheck 1e van de maand'. Bij het berekenen van de grondslag bij een 4-wekenbedrijf wordt gekeken naar het aantal dagen in een maand in die specifieke periode.
Bijvoorbeeld: een medewerker wordt op 12 februari 2017 21 jaar (geboren op 12-02-1996) en zal vanaf dat moment ook pensioenpremie afstaan. Periode 2 is van 30 januari tot er met 26 februari (4 weken kalender). In dit geval zal de pensioengrondslag (stap 5 = A-D) vermenigvuldigd worden met factor 26/28.
In periode 2 kan je maximaal 28 dagen werken (4 weken maal 7), waarvan in dit geval 2 dagen in januari vallen en dus het aantal dagen in februari 28-2=26 is. APG verwacht dat je om deze reden met een factor 26/28 gaat rekenen.
De leeftijdscheck is te herkennen door 'ja' in het rode vierkantje hieronder.
Onbetaald verlof i.c.m. maandbedrijven
Deze branche werkt met daadwerkelijke uren in een periode, zoals weergegeven in de kalender op medewerkersniveau. Bij bedrijven met een maandverloning wijken de verloonde uren in een periode hiervan af. Dit kan tot een probleem in de pensioenaangifte leiden indien een medewerker volledig onbetaald verlof heeft opgenomen.
Voorbeeld: bedrijfsrooster met 38 uur per week / periode 2
Het maximum aantal daadwerkelijke uren (volgens kalender) is 20 x 7,6 = 152.
Het totaal aantal verloonde uren is 1976 / 12 = 164,67.
Deze 164,67 uur worden als onbetaald verlof tegen geboekt
In dat geval ontstaat ontstaat in de pensioenaangifte een negatief aantal verloonde uren (-12,67), omdat de branche-uren in de periode (152 uur) lager zijn dan de verloonde uren (164,67). Dit leidt tot een foutmelding vanuit de pensioenfonds.
Workaround:
Bij volledig onbetaald verlof in een periode is dit alleen op te lossen door 2 verschillende urencodes te gebruiken: 1 die meetelt in de branche en 1 die niet meetelt in de branche.
- Voeg in het uren- en loonmodel uren- resp. looncode 2160 toe. Deze tellen namelijk mee in de verloonde uren maar niet in de branche.
- Boek -152 uur onbetaald verlof op de standaard urencode (3060). Hierdoor zijn de gewerkte uren voor de branche 0.
- Boek het verschil van 12,67 op urencode 2160, zodat in de loonaangifte het aantal gewerkte uren in totaal ook 0 uur is.
- Boek eventuele afrondingsverschillen af via een standaard looncode.
Een andere workaround is om, in de periode waarin de medewerker onbetaald verlof heeft, het rooster op 0,00 te zetten. Daarna kun je de gewerkte uren op urencode 2100 boeken en de uren onbetaald verlof via urencode 3060 afboeken, zodat deze elkaar precies opheffen.
↓ Berekening
Regeling 'Premie O.P.' dient als voorbeeld voor de rekenmethode. Dit is een perioderegeling, met als grondslag voor de berekening het SV-loon minus de eigen grondslag. Zie dit artikel voor meer informatie - Berekening brancheregeling Er zijn een maximum grondslag per uur en een uurfranchise van toepassing.
Let op:
- Waardes (uren/dagen/percentages/grondslagen/franchises) kunnen afwijken. In de systeeminstellingen zijn de actuele waardes te vinden.
Rekenmethode:
- Grondslag berekenen (A): SV-loon minus eigen grondslag
- Maximum grondslag (B): maximum SV-loon per uur * werkelijke uren medewerker
- Grondslag (C) is : als A > B dan (B) anders (A)
- Periode franchise (D) is: uurfranchise * werkelijke uren medewerker
- Pensioengrondslag is: grondslag (C) - periodefranchise (D)
Rekenvoorbeeld:
Als voorbeeld wordt een fulltime medewerker genomen met een werkweek van 38 uur en de volgende componenten:
- SV-loon = 2000
- Maximum SV loon per uur = 25,34
- Werkelijke uren medewerker = 167,2
- Uurfranchise = 5,47
Stap | Berekening | Uitkomst | |
1. Grondslag berekenen (A): | 2000 | ||
2. Maximum grondslag (B): | 25,34 * 167,2 | = | 4236,85 |
3. Grondslag (C): | 2000 < 4236,85 | = | 2000 |
4. Periode franchise (D): | 5,47 * 167,2 | = | 914,58 |
5. Pensioengrondslag: | 2000 - 914,58 | = | 1085,42 |
Let op: aangezien alle berekeningen per uur worden gemaakt (maximum grondslag per uur, uurfranchise), wordt in de berekening geen onderscheid gemaakt tussen fulltimers, parttimers en uurloners.
Opmerkingen