Particuliere Kaaspakhuisbedrijf

Dit artikel beschrijft welke CAO's, pensioenregelingen en salaristabellen worden ondersteund voor het Particuliere Kaaspakhuisbedrijf. Ook wordt toegelicht hoe deze pensioenregelingen in Nmbrs worden berekend en hoe de pensioenexport wordt gedaan.

Ondersteunde CAO's, pensioenregelingen en salaristabellen

Betreft CAO's:

  • 306 | Particulier Kaaspakhuis

Aanwezige CAO-modellen in Nmbrs:

  • n.v.t.

Aanwezige pensioenregelingen in Nmbrs:

  • 0222 | Particulier Kaaspakhuisbedrijf

Dit artikel beschrijft hoe je een pensioenregeling bij een bedrijf kunt selecteren en toepassen.

Aanwezige salaristabellen in Nmbrs:

  • 306 | Particulier Kaaspakhuisbedrijf

In Nmbrs worden AVV- en principe-akkoorden ondersteund, zie dit artikel voor meer informatie hierover.  

Pensioenexport

Vanuit Nmbrs kan het pensioen vanaf 2021 worden aangeleverd via UPA PGB. Pensioenaangiftes over periodes in 2020 dienen te worden aangeleverd via UPA AGH.

Voor pensioenaangiftes over periodes vóór 2020 geldt dat vanuit Nmbrs geen koppeling met het pensioenfonds wordt ondersteund. De aangifte kan handmatig worden aangeleverd op de website van het pensioenfonds.

Aandachtspunten

Sociaal Fonds
De brancheregeling voor het Sociaal Fonds wordt in P1 van elk jaar op actief gezet, omdat elke medewerker jaarlijks een eenmalig bedrag moet afstaan aan het pensioenfonds. Dit is een werkgeverslast. Per P2 wordt deze regeling weer standaard uitgezet. Op deze manier wordt voor alle medewerkers die vóór P1 van het betreffende jaar in dienst zijn gekomen 1/12 van het in de brancheregeling ingegeven jaarbedrag afgestaan. Bij medewerkers die na 01-01 in dienst komen dien je deze regeling handmatig voor een periode aan te zetten. 

Berekening

Tot 2024 hanteerde deze sector een primoberekening. In Nmbrs kon daarvoor de jaarregeling 'Ouderdoms- / Partnerpensioen' worden gebruikt. Die is vanwege een gewijzigd berekeningsvoorschrift (ultimo) vanuit PGB vanaf 2024 vervangen door een perioderegeling: 'OP / PP Kaas'. Deze hanteert de volgende instellingen:

  • Eigen grondslag met een aantal loon- en urencodes, zoals Projecttoeslag, Ploegentoeslag en Sprongtoeslag. Alle loon- en urencodes die in de grondslag meetellen zijn te vinden in dashlet Branches onder Systeemsalarisinstellingen op tabblad Instellingen (Masterniveau).
  • 8% vakantiegeld in aparte regeling, omdat dit alleen over het vaste bruto maand- of periodesalaris berekend dient te worden.
  • Max. 1976 uur per jaar.
  • Pro rata gebaseerd op kalenderdagen.

Dit artikel behandelt de berekening van brancheregelingen en geeft ook een voorbeeld van een perioderegeling.

Opmerkingen