In de systeemsalaristabellen met tredes op of onder het WML-niveau per 2024 berekenen wij de maandbedragen vanuit het minimum uurloon. Dit wordt toegelicht in dit artikel.

Als voorbeeld nemen we hierbij een werkweek van 40 uren:
262 werkdagen x [uren per dag vanuit bedrijfsrooster] x [WM(J)L-uurloon] / 12
262 x 8 x 13.27 / 12 = €2317.83

Zoals in dit artikel wordt benoemd, leidt het gebruik van een WM(J)L-maandbedrag uit een systeemsalaristabel op de loonstrook onvermijdelijk tot een uurloon dat iets hoger ligt dan het WM(J)L. Wanneer er bijvoorbeeld gebruik wordt gemaakt van een bedrijfsrooster met calculatiemethode 1, dan wordt dit als volgt berekend:
(het aantal uren per week * 52 ) / 12
(40 * 52) / 12 = 173.33 uren per maand
€2317.83 / 173.33 = €13.37 per uur

Naar aanleiding van vragen vanuit onze klanten over deze manier van berekenen, zullen wij onderzoeken of de tredes van het WM(J)L op een andere manier kunnen laten rekenen. 

De verwachting is dat wij de systeemsalaristabellen voor de maandverloning van periode 2024-1 zodanig kunnen aanpassen dat de tredes die het minimumloon volgen zich gedragen naar de berekening van het salaristype minimum uurloon, op basis van 262 dagen. Voor de berekening van de bedragen welke boven het minimum uitkomen blijft de berekening op basis van het type bedrijfsrooster. 

Update: 
Middels de update NL 10-01-2024 hebben we een aanpassing in de Nmbrs systeemsalaristabellen gedaan. Als een medewerker gekoppeld is aan een trede die het minimum(uur)loon volgt, dan wordt het salaris vanaf nu berekend op basis van het minimumuurloon dat voor de medewerker geldt en het werkelijk aantal fulltime werkdagen per jaar.