Nmbrs-aanpassingen 2026 – Nmbrs Kennisbank

Met de update van 9 december is het mogelijk gemaakt om de jaarwissel uit te voeren.

De salaristabellen en de branches worden de komende periode nog bijgewerkt naar de waarden voor 2026. Zie voor meer informatie over de jaarwissel, salaristabellen en branches, onderstaande artikelen:

AOW-leeftijd

De AOW-leeftijd bedraagt ook in 2026 67 jaar.

Werkkostenregeling

Voor 2026 is het percentage van de werkkosten 2% t/m een fiscaal loon van €400.000. Boven de €400.000 is dit 1,18%.

Wijziging kilometer- en thuiswerkvergoeding

Per 2026 blijft de waarde van de kilometervergoeding €0,23 en van de thuiswerkvergoeding wordt deze in 2026 verhoogd naar €2,45 per dag. Als de standaard Nmbrs-instellingen worden gebruikt, worden de waardes automatisch bijgewerkt naar de nieuwe waardes per 2026. Dit geldt voor het reiskostendashlet en ook voor de looncodes.

Het is mogelijk om hiervan af te wijken op bedrijfsniveau of per loonmodel. Als dit nu ook al het geval is, dan zullen de eigen instellingen niet overschreven worden.

Cao-codes

De volgende cao-code heeft een einddatum gekregen:

1094. Deze wordt vervangen door 8112.

Waardes 30%-regeling

De nieuwe minimum waarde voor de 30%-regeling voor 2026 is €4002,-
De nieuwe maximum waarde voor de 30%-regeling voor 2026 is €6550,-

Kopen van verlof

Vanaf 2026 moet in de loonaangifte de code voor incidentele inkomstenvermindering ‘O’ worden opgenomen wanneer een werknemer verlof wil kopen. Om dit te ondersteunen, voegen we per 2026 twee nieuwe urencodes toe.

Urencode 4555: Kopen verlof (Code O)
Urencode 4556: Kopen verlof via reservering (Code O)

Voor meer informatie over hoe je dit moet verwerken, verwijzen wij jullie graag naar het volgende artikel: Verlof kopen.

Code reden einde arbeidsverhouding

Per 2026 vervalt code reden einde arbeidsverhouding 31 en deze wordt opgesplitst in de volgende codes reden einde arbeidsverhouding:

Code 32: Einde van rechtswege vanwege pensionering
Code 33: Einde van rechtswege vanwege overlijden
Code 34: Einde van rechtswege, om andere reden (intreden ontbindende voorwaarde, e.d.)

Deze codes zijn ook te gebruiken middels de import/export functionaliteit.

Salary split bijzonder tarief

Vanaf 2026 ondersteunen wij bijzondere beloningen buitenland in combinatie met salary split. Hiervoor hebben wij code 1251 aangemaakt voor deze beloningen en dit zal verwerkt worden tegen bijzonder tarief dat geldt voor de premie volksverzekeringen. Hierbij houden wij rekening met het cumulatief maximum voor de premie volksverzekeringen, zoals we dat ook kennen bij het toepassen van speciale tabel 3 zonder salary split.

UPA-formaten per 2026

Per 2026 kan er gebruik worden gemaakt van het volgende nieuwe UPA-formaat:

UPA De Eendracht, voor de sociale fondsen KIKK, SFZW en SFIB. Deze zal vanaf eind december/begin januari in gebruik kunnen worden genomen. Het betreft een bestand dat alleen de collectieve informatie bevat (gelijk aan UPA SPAWW).

WTP-aanpassingen: APG SPW, Bouw & Schoonmaak

Pensioenfonds APG SPW, APG Bouw en APG Schoonmaak zullen per 2026 overgaan op de nieuwe pensioenwetgeving. Per 2026 zullen wij de regelingen wijzigen en er komt een nieuw veld in de pensioenexport: de periodefactor die de in- en uitdienst pro rata factor indiceert en beïnvloed kan worden door RVU en onbetaald verlof in de opt-out situatie. Hiervoor komen nieuwe urencodes en grondslagen. Dit veld is vorig jaar al toegepast voor APG PWRI. Daarnaast is er voor APG Bouw een nieuw veld in de export toegevoegd dat de bedrijfsnormuren indiceert. Verder zijn er nieuwe verbijzonderingen voor de inkomstenverhouding toegevoegd voor deze fondsen.

WTP-aanpassingen: Stipp

Stipp krijgt per 2026 een nieuwe pensioenregeling. De Basis- en Plusregeling worden beëindigd en er geldt één regeling. Daarnaast zijn er per 2026 technische wijzigingen aan het PDO bestand. De belangrijkste wijziging is dat het vanaf 2026 mogelijk is om een 4-wekenaanlevering bij Stipp te doen, waar voorheen alleen een maandaanlevering mogelijk was.

WTP-aanpassingen: M&T regelingen

Vanaf 2026 wordt de berekening van de M&T regelingen aangepast in kader van de WTP. Hierdoor zal er met VCR gerekend worden net zoals dat nu bij de PFZW berekening van toepassing is.

Overige WTP-aanpassingen

Voor overige WTP- en algemene branche-aanpassingen, zie Geplande branche-aanpassingen per 2026.

Aanpassing UPA Loyalis

Op verzoek van Loyalis is het UPA bestand aangepast. Dit betekent dat enkele velden zijn verwijderd en enkele velden worden gevuld met een zogeheten dummy-waarde; deze waarde zal voor iedereen hetzelfde worden ingevuld ongeacht de daadwerkelijke waarde.

Overige aanpassingen

Naast al het bovenstaande worden op de achtergrond ook nog vele andere aanpassingen gedaan, zoals het bijwerken van:

Alle loonbelastingtabellen naar de nieuwe waardes per 2026;
Systeeminstellingen (SV max, sectorpremies, % wn-verzekeringen, minimumloon, feestdagmodel, enz.)
XSD voor aangiftes.

Tenslotte worden er ook nog kleine verbeteringen doorgevoerd, die alleen per begin van het jaar mogelijk zijn. Klanten die hierom hebben gevraagd zullen hierover via het lopende ticket worden geïnformeerd.