Dit artikel beschrijft welke CAO's, pensioenregelingen en salaristabellen worden ondersteund voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf. Ook wordt toegelicht hoe deze pensioenregelingen in Nmbrs worden berekend en hoe de pensioenexport wordt gedaan.

• Ondersteunde CAO's, pensioenregelingen en salaristabellen
• Pensioenexport
• Aandachtspunten
• Berekening

Ondersteunde CAO's, pensioenregelingen en salaristabellen

Betreft CAO's:

• 759 | Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf

Aanwezige CAO-modellen in Nmbrs:

• 759 | Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf

Dit artikel beschrijft hoe je een CAO-model bij een bedrijf kunt selecteren en toepassen.

Aanwezige pensioenregelingen in Nmbrs:

• 0179 | Schilders (CAO-personeel)
• 0176 | Schilders (Ing. CAO-vakkracht)
• 0177 | Schilders (Ing. UTA-vakkracht)
• 0175 | Schilders (UTA-personeel)
• 0178 | Schilders (zelfstandigen)

Dit artikel beschrijft hoe je een pensioenregeling bij een bedrijf kunt selecteren en toepassen.

Aanwezige salaristabellen in Nmbrs:

• 759 | Schilders-, afwerkings- en glaszetbedrijf

In Nmbrs worden AVV- en principe-akkoorden ondersteund, zie dit artikel voor meer informatie hierover.  

Pensioenexport

De pensioenaangifte voor deze branche geschiedt via exportformaat BPF Schilders. Let op: hiermee zijn alleen automatische aanleveringen per vier weken (voor 4W-bedrijven) mogelijk. Bij een maandbedrijf dien je de gegevens handmatig aan te leveren op de portal van het pensioenfonds.

Vanaf 2021 dienen de premies voor het Sociaal Fonds separaat aangeleverd te worden via het exportformaat UPA Susag.

Aandachtspunten

(vanaf 2025) 2e ziektejaar verwerken
In de CAO is vastgelegd dat voor het 2e ziektejaar een ziektegeld van 85% (1e periode van 26 weken) resp. 70% (2e periode 26 weken) geldt. In dit 2e jaar van arbeidsongeschiktheid wordt de pensioenopbouw premievrij voortgezet. Het pensioenfonds verwacht echter wel een ingevuld veld 'PRIS-uurloon' in het exportbestand. Dat is alleen te realiseren door de looncodes voor het verwerken van dit ziektegeld in de grondslag van de regelingen op te nemen: 1070 en 1085 (loondienst) resp. 1130 en 1145 (uurloners).
Om hierover vervolgens geen premie te laten berekenen dien je de percentages Wg/Wn bij de medewerker op 0 te zetten.
In een periode met deels normale en deels premievrije opbouw dienen de premievrije uren op een code te worden geboekt die niet in de grondslag van de regelingen staat: 1091 of 1151 (via urencode 3091 resp. 3191). Let op: gebruik deze codes dus alleen voor een periode die deels een normale en deels een premievrije opbouw vereist.

40-urige werkweek
In principe wordt wordt pensioen opgebouwd over maximaal 37,5 uur per week, aangezien het pensioenfonds maximaal 150 uur per periode accepteert.
Bij verwerking van een 40-urige werkweek via het rooster, waardoor de betaling op looncode 1000 geboekt wordt, wordt echter wel de gehele salarisbetaling voor 40 uur meegenomen in de grondslagberekening. Vervolgens worden de uren, en dus ook de franchise, in het exportbestand afgekapt o.b.v. 37,5 per week.
De grondslagwaarde wordt alleen afgekapt indien deze boven de maximale uurgrondslag uitkomt. Zolang dat niet het geval is wordt het gehele bedrag dus meegenomen in de premieberekening.

PRIS-uurloon
Het PRIS-uurloon is het garantieloon inclusief de volgende toeslagen: diploma-, voorlieden-, uitvoerders- en prestatietoeslag. In Nmbrs wordt het PRIS-uurloon herleid door het fulltime salaris inclusief toeslagen (die bij deze branche te zien zijn) te delen door het gemiddelde aantal bedrijfsuren.

Rekenvoorbeeld
Stamsalaris = €3000
Looncomponenten = €150
Parttime percentage = 60
Gemiddelde bedrijfsuren = 164,67

Betaald ouderschapsverlof (OSV)
In dit artikel beschrijven we hoe je normaal gesproken betaald OSV in Nmbrs kunt inrichten. Pf Schilders hanteert echter net iets afwijkende scenario's voor betaald OSV, die als volgt kunnen worden verwerkt.

1. Via UWV (niet pensioengevend): inhouden op urencode 3756, uitbetalen op urencode 3757.

2. Via Wg, geen aanvulling (70% pensioengevend): inhouden op urencode 3754, uitbetalen op urencode 3755.

3. Via Wg + aanvulling (100% pensioengevend): inhouden op urencode 3759, uitbetalen op urencode 3757 + looncode 1406.

Aanvullend geboorteverlof
In dit artikel beschrijven we hoe je normaal gesproken aanvullend geboorteverlof in Nmbrs kunt inrichten. Pf Schilders hanteert echter net iets afwijkende scenario's voor aanvullend geboorteverlof, die als volgt kunnen worden verwerkt.

1. Via UWV (niet pensioengevend): inhouden op urencode 3768, uitbetalen op urencode 3769.

2. Via Wg, geen aanvulling (70% pensioengevend): inhouden op urencode 3770, uitbetalen op urencode 3771.

3. Via Wg + aanvulling (100% pensioengevend): inhouden op urencode 3056, uitbetalen op urencode 3037 + looncode 1406.

Berekening

Dit artikel behandelt de berekening van brancheregelingen en bevat ook rekenvoorbeelden.
De pensioenregelingen voor deze sector zijn ultimo- of perioderegelingen, met de volgende kenmerken:

• grondslag = eigen
• gewerkte uren = branche-uren
• jaaruren = afwijkend (1950)
• max = eigen max (uur)
• VCR = nee
• Waarde ziekte-uren tellen als 100%