Minimum vakantietoeslag
Volgens het pensioenreglement van PMT wordt geen rekening gehouden met een minimum vakantietoeslag, ook niet als dit onderdeel van een CAO is. Daarom hanteren wij geen minimum bedragen voor vakantietoeslag in de brancheregelingen.

Uitbetaalde vakantieuren
Volgens het PMT-reglement zijn uitbetaalde vakantieuren niet pensioengevend. De urencodes voor urenreserveringen 1 t/m 4 staan echter wel in de grondslag van de regelingen, aangezien de urenreserveringen (die tellen als gewerkte uren) niet alleen voor vakantieuren bedoeld zijn en gewerkte uren wel pensioengevend zijn. 
Voor een urenreservering voor de vakantieuren kun je dan ook urenreservering 5 gebruiken; deze staat niet in de grondslag en is daarmee niet pensioengevend.
Let op: je dient eerst urenreserveringen 1 t/m 4 aan te maken voordat je urenreservering 5 kunt aanmaken (daarna kun je desgewenst urenreserveringen 1 t/m 4 weer verwijderen). Het is namelijk niet mogelijk om bij het aanmaken van een urenreservering het nummer te specificeren; dit gebeurt automatisch en in oplopende volgorde.

Premie ouderschapsverlof
PMT hanteert voor het (on)betaald ouderschapsverlof de regel dat, bij vrijwillige voortzetting van de pensioenopbouw, de medewerker over de uren die als ouderschapsverlof worden opgenomen 50% van de pensioenpremie betaalt; PMT betaalt de andere helft. Aangezien de verlofuren wél meegenomen dienen te worden in de verloonde uren voor regeling (veld AantVerlUPens in de UPA), dien je het (on)betaalde verlof op urencodes te boeken die niet in de grondslag van de regelingen staan. Dat zijn de codes met (pensioengevend) in de naam. Hiermee blijven de uren voor regeling gelijk. Daarna kun je per regeling de percentages Wg / Wn zodanig aanpassen dat de juiste inhouding ontstaat. Je kunt hiervoor eventueel gebruik maken van de rekensheet onderaan deze pagina.
Let op: sinds 1 januari 2026 wordt bij de premie tijdens ouderschapsverlof geen rekening meer gehouden met de risicodekking die in de premie is verwerkt. Dat betekent dat PMT en medewerker ieder 50% betalen van het totale premiepercentage minus het percentage voor de risicodekking (2026: 2,95%). 

Vervroegde IVA-uitkering
PMT stelt dat een medewerker, indien sprake is van vervroegde IVA icm. loonverlies, recht heeft op volledige pensioenopbouw totdat hij of zij 2 jaar ziek is geweest. Bij een vervroegde IVA geldt 70% premievrije opbouw van het pensioen; de werkgever is verantwoordelijk voor de overige 30%. De Uren voor regeling in het UPA-bericht dienen te worden aangepast naar 30% van wat het was voordat de medewerker ziek werd. Het salaris blijft het fulltime jaarsalaris. Voor wat betreft de registratie bij vervroegde IVA in de pensioenadministratie zijn er twee opties:

Optie 1
• IKV 1 afmelden per datum ingaan IVA – min 1 dag
• IKV 2 aanmelden met regelinggegevens aan vanaf datum ingaan IVA met: - een ongewijzigd regelingloon -Uren voor regeling: 30% van uren voor regeling voordat uw werknemer ziek werd, en geen verloonde uren richting UWV
• IKV 3 zonder regelinggegevens vanaf datum ingaan vervroegde IVA (uitkering doorbetalen)

Optie 2
• IKV 1 op oorspronkelijke IKV vanaf datum ingaan IVA met: - een ongewijzigd regelingloon - Uren voor
regeling: 30% van uren voor regeling voordat uw werknemer ziek werk, geen verloonde uren richting UWV
• IKV 2 zonder regelinggegevens vanaf datum ingaan vervroegde IVA (uitkering doorbetalen)

In Nmbrs kan de combinatie ongewijzigd regelingloon / Uren voor regeling: 30% / geen verloonde uren richting UWV als volgt verwerkt worden.

• Voeg in het urenmodel 2 urencodes toe: 1 die wel en 1 die niet in de grondslag van de regelingen staat.
• Geef beide urencodes een uurloon van €0,00.
• Houd 70% van de uren in op de urencode die in de grondslag van de regelingen staat. Resultaat: uren voor regeling = 30%.
• Houd de overige 30% van de uren in op de urencode die niet in de grondslag van de regelingen staat (maar wel meetelt voor de verloonde uren). Resultaat: uren voor UWV = 0.
• Pas het premiepercentage aan, zodat de medewerker 0% en de werkgever 30% van de totale premie betaalt.

Cometec i.c.m. verlaagd salaris (ziekte)
Cometec hanteert voor het verkrijgen van de gegevens de loonaangifteketen. Voor de voorlopige nota's wordt o.a. gekeken naar de waarde van rubriek 'Contractloon' in de loonaangifte-XML. Standaard gaat alleen de output op looncode 1000 | Salaris mee als Contractloon. Indien je ziekte verwerkt kan het gebeuren dat er minder of geen output is op looncode 1000, zodat in de loonaangifte de waarde van het Contractloon verlaagd of zelfs 0 is. Om de gebruikte looncode voor ziektegeld wel te laten meetellen in het Contractloon kun je grondslag G20202 | Loonaangifte contractloon toevoegen. Dit artikel beschrijft hoe je een grondslag aan een looncode kunt toevoegen. De Belastingdienst gaat uit van het SV-loon; deze rubriek blijft ongewijzigd in de aangifte.
Houd er wel rekening mee dat, ook als je deze grondslag aan een looncode voor verlaagd salaris (m.u.v. 100%) toevoegt, een deel van het salaris ontbreekt (namelijk het verschil tussen de verlaging en het 100% salaris). De waarde van veld Contractloon blijft ook dan dus lager dan in de situatie zonder gebruik van een looncode voor verlaagd salaris.
Let wel: Cometec baseert de eindnota op het Loon in geld. Hierdoor zal het in rekening gebrachte totaalbedrag overeenkomen met de inhouding op jaarbasis in Nmbrs.

Berekening