Dit artikel beschrijft welke CAO's, brancheregelingen en salaristabellen worden ondersteund voor de Metaal en Techniekbranche (excl. Metalektro). Ook wordt toegelicht hoe deze brancheregelingen in Nmbrs worden berekend en hoe de pensioenexport wordt gedaan.
Dit artikel behandelt de Metalektro.
Ondersteunde CAO's, brancheregelingen en salaristabellen
Betreft CAO's:
- 822 | M en T Carrosseriebedrijf
- 823 | Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf
- 824 | M en T Metaalbewerkingsbedrijf
- 826 | M en T Isolatiebedrijf
- 827 | M en T Goud- en zilvernijverheid
- 1285 | Tankstations en wasbedrijven
- 2297 | M en T Technisch Installatiebedrijf
Aanwezige CAO-modellen in Nmbrs:
- 822 | Carrosseriebedrijf (Metaal en Techniek)
- 82240 | Carrosseriebedrijf 40u (bij uitbetalen ADV)
- 82201 - Carrosseriebedrijf 38u (ADV-optie)
- 823 | Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf (Metaal en Techniek)
- 82340 | MvT-bedrijf 40u (bij uitbetalen ADV)
- 82301 - MvT-bedrijf 38u (ADV-optie)
- 824 | Metaalbewerkingsbedrijf (Metaal en Techniek)
- 82440 | Metaalbewerkingsbedrijf 40u (bij uitbetalen ADV)
- 82401 - Metaalbewerkingsbedrijf 38u (ADV-optie)
- 1285 | Tankstations en wasbedrijven (Metaal en Techniek)
- 128540 | Tankstations en wasbedrijven 40u (bij uitbetalen ADV)
- 128501 - Tankstations en wasbedrijven 38u (ADV-optie)
- 2297 | Technisch installatiebedrijf (Metaal en Techniek)
- 229740 | Technisch installatiebedrijf 40u (bij uitbetalen ADV)
- 229701 - Technisch installatiebedrijf 38u (ADV-optie)
Dit artikel beschrijft hoe je een CAO-model bij een bedrijf kunt selecteren en toepassen.
Aanwezige brancheregelingen in Nmbrs:
- 0125 | Carrosseriebedrijf
- 0127 | Goud- en Zilvernijverheid
- 0126 | Technisch Installatiebedrijf
- 0128 | Isolatiebedrijf
- 0129 | Metaalbewerkingsbedrijf
- 0130 | Motorvoertuigen en Tweewielerbedrijf
- 0134 | Scheepsbenodigdhedenhandel (tot 2025)
- 0171 | Tankstations en Wasbedrijven
Dit artikel beschrijft hoe je een brancheregeling bij een bedrijf kunt selecteren en toepassen.
Aanwezige salaristabellen in Nmbrs:
- 824 | M&T (CAO 822/824/826/827/2297)
- 825 | M&T incl. jeugdtredes (CAO 822/824/826/827/2297)
- 82540 | M&T 40u (bij uitbetalen ADV) (CAO 822/824/826/827/2297)
- 823 | BOVAG (Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf)
- 82340 | BOVAG (MvT-bedrijf) 40u (bij uitbetalen ADV)
- 1285 | Tankstations en wasbedrijven
- 128540 | Tankstations en wasbedrijven 40u (bij uitbetalen ADV)
In Nmbrs worden AVV- en aangemelde CAO's ondersteund, zie dit artikel voor meer informatie hierover.
Pensioenexport
Vanaf 2025 kan de pensioenaangifte worden aangeleverd via PMT (UPA).
Voor aangiftes over periodes vóór 2025 wordt vanuit Nmbrs geen koppeling ondersteund met het pensioenfonds. De aangifte kan handmatig worden aangeleverd op de website van het pensioenfonds.
Let op, wil je halverwege het jaar beginnen met de pensioenexport, dan zal je de eerste maanden steeds moeten markeren als verzonden.
Aandachtspunten
Eindleeftijd van de WIA-regelingen
De eindleeftijd van de WIA-regelingen in deze CAO's ("48 maanden voordat uw werknemer de AOW-leeftijd bereikt") is niet te bepalen, aangezien de AOW-leeftijd flexibel is en per medewerker kan verschillen. Daarom is de eindleeftijd voor deze regelingen op 'tot 63 jaar en 3 maanden' gezet. Indien voor een deelnemer de premie eerder stopt dan kan deze op '0' worden gezet. Zie de site van NV schade onder "Hoeveel is de premie?" voor meer informatie hierover.
Pensioengrondslag vierwekenbedrijf
Volgens het pensioenreglement dient bij een vierwekenbedrijf de pensioengrondslag gebaseerd te worden op het salaris in de tweede periode. Dit is in Nmbrs niet mogelijk. Indien een medewerker een salarisverhoging (geen CAO-verhoging) heeft gekregen in de tweede periode, dan kan de pensioengrondslag handmatig worden aangepast.
Vakantiegeld vierwekenbedrijf
In geval van vierwekenverloning dient men handmatig het percentage vakantiegeld in de regeling aan te passen naar 8,38% voor de correcte berekening van het jaarloon. Dit kan in Nmbrs aangepast worden via het dashlet Brancheregelingen op tabblad Instellingen op bedrijfsniveau.
ADV-dagen verwerken
Het is volgens deze CAO's mogelijk om de ADV-uren op 3 manieren in te zetten: direct opnemen, opbouwen naar een verlofgroep of laten uitbetalen. Dit artikel beschrijft hoe je de verschillende scenario's kunt verwerken, ook met het oog op een correcte aanlevering via UPA.
ANW Pensioen
Voor het ANW Pensioen geldt geen berekende premie, maar een vast bedrag per maand, afhankelijk van het geboortejaar en het verzekerde bedrag.
De M&T-branches bevatten elk 3 regelingen (standaard uitgeschakeld) die meegaan in de UPA: ANW Basis, ANW Plus en ANW Extra. Je kunt per medewerker de gewenste regeling activeren en de fulltime jaargrondslag als volgt handmatig ingeven:
[maandpremie volgens de ANW premietabel] x 12 (M) / 13 (4W)
Voor het jaar 2025 kijk je naar de leeftijd van de werknemer op 31 december 2025.
Parttime percentage
Het parttime percentage heeft invloed op de pensioengrondslag gedurende het jaar. Welke urencodes meetellen voor de pensioenberekening kan teruggevonden worden bij de Systeem Salarisinstellingen.
Let op: de deeltijdfactor mag maximaal 1 zijn en het aantal uur per week max. 60 (vanaf 2025).
Fluctuerend parttime percentage
Het kan gebeuren dat het parttime percentage fluctueert over een aantal periodes, terwijl het bijv. 80% dient te blijven en er geen sprake is van extra gewerkte uren. Je kunt dit oplossen door op medewerkersniveau vanaf periode 1 de urenreservering uit te zetten en een TWK te draaien. Hierna zal het PT% in alle periodes 80 zijn.
Minimum vakantietoeslag
Volgens het pensioenreglement van PMT wordt geen rekening gehouden met een minimum vakantietoeslag, ook niet als dit onderdeel van een CAO is. Daarom hanteren wij geen minimum bedragen voor vakantietoeslag in de brancheregelingen.
Uitbetaalde vakantieuren
Volgens het PMT-reglement zijn uitbetaalde vakantieuren niet pensioengevend. De urencodes voor reserveringen 1 t/m 4 staan echter wel in de grondslag van de regelingen, aangezien de urenreserveringen (die tellen als gewerkte uren) niet alleen voor vakantieuren bedoeld zijn en gewerkte uren wel pensioengevend zijn.
Voor een urenreservering voor de vakantieuren kun je dan ook reservering 5 gebruiken; deze staat niet in de grondslag en is daarmee niet pensioengevend.
Let op: je dient eerst urenreserveringen 1 t/m 4 aan te maken voordat je reservering 5 kunt aanmaken (daarna kun je desgewenst reserveringen 1 t/m 4 weer verwijderen). Het is namelijk niet mogelijk om bij het aanmaken van een urenreservering het nummer te specificeren; dit gebeurt automatisch en in oplopende volgorde.
Premie ouderschapsverlof
PMT hanteert voor het (on)betaald ouderschapsverlof de regel dat de medewerker over de uren die als ouderschapsverlof worden opgenomen via de werkgever de helft van de pensioenpremie betaalt; PMT betaalt de andere helft. Een manier om dit in te richten is door het ouderschapsverlof op urencode 3756 te boeken. Deze code telt mee voor de brancheregelingen, zodat de grondslag wordt verlaagd met de uren ouderschapsverlof en deze niet worden meegenomen in de berekening. Daarna kun je de 50% van de premie die de medewerker zelf dient af te dragen boeken op looncode 5500 | Inhouding pensioen (handmatig).
Een andere optie is het per regeling aanpassen van de percentages Wg / Wn.
Cometec i.c.m. verlaagd salaris (ziekte)
Cometec hanteert voor het verkrijgen van de gegevens de loonaangifteketen. Voor de voorlopige nota's wordt o.a. gekeken naar de waarde van rubriek 'Contractloon' in de loonaangifte-XML. Standaard gaat alleen de output op looncode 1000 | Salaris mee als Contractloon. Indien je ziekte verwerkt kan het gebeuren dat er minder of geen output is op looncode 1000, zodat in de loonaangifte de waarde van het Contractloon verlaagd of zelfs 0 is. Om de gebruikte looncode voor ziektegeld wel te laten meetellen in het Contractloon kun je grondslag G20202 | Loonaangifte contractloon toevoegen. Dit artikel beschrijft hoe je een grondslag aan een looncode kunt toevoegen. De Belastingdienst gaat uit van het SV-loon; deze rubriek blijft ongewijzigd in de aangifte.
Houd er wel rekening mee dat, ook als je deze grondslag aan een looncode voor verlaagd salaris (m.u.v. 100%) toevoegt, een deel van het salaris ontbreekt (namelijk het verschil tussen de verlaging en het 100% salaris). De waarde van veld Contractloon blijft ook dan dus lager dan in de situatie zonder gebruik van een looncode voor verlaagd salaris.
Let wel: Cometec baseert de eindnota op het Loon in geld. Hierdoor zal het in rekening gebrachte totaalbedrag overeenkomen met de inhouding op jaarbasis in Nmbrs.
Berekening
Dit artikel behandelt de berekening van brancheregelingen. De pensioenregelingen voor deze sector zijn primo- of jaarregelingen, met de volgende kenmerken:
- basisperiode = eerste
- PT-berekening = normaal
- incl. vakantiegeld
- In/Uitdienst prorata = kalenderdagen gemaximeerd op 30 dagen (geldt ook voor 4W-bedrijven)
Opmerkingen