Metalektro

Dit artikel beschrijft welke CAO, brancheregelingen en salaristabellen worden ondersteund voor de Metalektro. Ook wordt toegelicht hoe deze brancheregelingen in Nmbrs worden berekend en hoe de pensioenexport wordt gedaan.

Ondersteunde CAO's, brancheregelingen en salaristabellen

Betreft CAO's:

  • 487 | Metalektro

Aanwezige CAO-modellen in Nmbrs:

  • 487 Metalektro
  • 48740 Metalektro (40 uur)
  • 48840 | Metalektro HP (40 uur)

Dit artikel beschrijft hoe je een CAO-model bij een bedrijf kunt selecteren en toepassen.

Aanwezige brancheregelingen in Nmbrs:

  • 0242 | Metalektro

Dit artikel beschrijft hoe je een brancheregeling bij een bedrijf kunt selecteren en toepassen.

Aanwezige salaristabellen in Nmbrs:

  • 487 | Metalektro

In Nmbrs worden AVV- en principe-akkoorden ondersteund, zie dit artikel voor meer informatie hierover.  

Pensioenexport

Vanuit Nmbrs kan het pensioen worden aangeleverd via UPA TKP. Aangiftes over periodes vóór 2022 dienen handmatig te worden aangeleverd op de website van het pensioenfonds (PME).

Aandachtspunten

Eindleeftijd WIA- en WGA-verzekeringen
De premieverplichting voor de WIA-en WGA-verzekeringen eindigt volgens de polisvoorwaarden "2 jaar voor de eindleeftijd op de polis" en is daarmee afhankelijk van de AOW-datum. Daarom is de eindleeftijd voor deze regelingen op 'huidige AOW-datum minus 2 jaar 'gezet. Indien voor een deelnemer de premie eerder stopt dan kan deze op '0' worden gezet. 

De WIA-excedentregeling (tot 2026) loopt wel door tot aan de AOW-datum, zie reglement.

Regelingen exclusief variabele bestanddelen
De PME-regelingen in systeembranche 0242 zijn gekoppeld aan de regelingskenmerken inclusief variabele bestandsdelen. Indien je regelingen dient aan te leveren met kenmerken exclusief variabele bestandsdelen dan kun je hiervoor een eigen brancheregeling aanmaken. Je kunt de instellingen van de systeemregeling overnemen, en in veld Fonds kun je het gewenste kenmerk aan de nieuwe regeling koppelen:

mceclip0.png

ANW-premie
Het ANW-pensioen is geen standaardregeling. De ANW-premie is geen berekende premie maar een bedrag per geboortejaar. Aangezien deze regeling afhankelijk is van zowel het verzekerde bedrag als de leeftijd van de deelnemer moet er gerekend worden met een "dubbele staffel". Deze mogelijkheid is helaas niet aanwezig in Nmbrs. Het bedrag kan handmatig worden ingehouden via gebruik van een looncode. 

Parttime percentage
Het parttime percentage heeft invloed op de pensioengrondslag gedurende het jaar. Welke urencodes meetellen voor de pensioenberekening kan teruggevonden worden bij de Systeem Salarisinstellingen.

Fluctuerend parttime percentage
Het kan gebeuren dat het parttime percentage fluctueert over een aantal periodes, terwijl het bijv. 80% dient te blijven en er geen sprake is van extra gewerkte uren. Je kunt dit oplossen door op medewerkersniveau vanaf periode 1 de urenreservering uit te zetten en een TWK te draaien. Hierna zal het PT% in alle periodes 80 zijn.

Medewerker werkt meer dan 100%
Ook als een medewerker meer dan 100% werkt dient over maximaal 100% pensioen berekend te worden. Voor een correcte verwerking hiervan i.c.m. een jaarregeling doe je het volgende:

  1. vul het rooster met de uren conform een werkweek van 100%;
  2. geef de overige gewerkte uren als 'vaste uren' in het dashlet Extra uren/dagen bij de medewerker in. Het is hierbij van belang dat je deze uren boekt op een urencode die niet tot de grondslag van de branche behoort, zodat deze uren niet worden meegenomen in de pensioenberekening.

Op pagina Instellingen (Masterniveau) kun je onder Systeem Salarisinstellingen => Branches nagaan welke urencodes in de grondslag van de betreffende Nmbrs systeembranche staan.

PME II-regelingen
Wat betreft de pensioenopbouw boven de salarisgrens stelt PME: "U mag zelf bepalen of u (een deel van) de premie in rekening brengt bij uw werknemers. Dit is niet bepaald door de CAO of het PME-reglement. U mag geen onderscheid maken naar leeftijd. Voor elke werknemer moet u hetzelfde premiepercentage in rekening brengen." Op dit moment wordt in Nmbrs de premieverdeling gehanteerd die ook voor de excedentregelingen (de PMT II-regelingen) vallend onder het BPMT wordt toegepast. Afhankelijk van de afspraken kun je hiervan afwijken door op medewerkersniveau de premieverdeling handmatig in te voeren.

Premie ouderschapsverlof
PME hanteert voor het onbetaald ouderschapsverlof de regel dat je kunt kiezen of je over deze ouderschapsverlofuren ook pensioen wilt opbouwen. Zo ja, dan betaalt PME de helft van de pensioenpremie over de ouderschapsverlofuren. De andere helft is voor rekening van de werkgever, die de pensioenpremie over de verlofuren aan de medewerker kan doorbelasten. Aangezien de verlofuren wél meegenomen dienen te worden in de verloonde uren voor regeling (veld AantVerlUPens in de UPA), dien je het onbetaalde verlof op urencodes te boeken die niet in de grondslag van de regelingen staan. Dat zijn de codes met (pensioengevend) in de naam. Hiermee blijven de uren voor regeling gelijk. Daarna kun je per regeling de percentages Wg / Wn zodanig aanpassen dat de juiste inhouding ontstaat. Je kunt hiervoor eventueel gebruik maken van de rekensheet onderaan deze pagina.

Berekening

Dit artikel behandelt de berekening van brancheregelingen en bevat ook rekenvoorbeelden.
De pensioenregelingen voor deze sector zijn primo- of jaarregelingen, met de volgende kenmerken:

  • basisperiode = eerste
  • PT-berekening = gemiddelde uren
  • max = eigen max
  • incl. vakantiegeld (met minimum)
  • In/Uitdienst prorata = kalenderdagen in periode in/uitdienst
last update:

Opmerkingen