Medewerker werkt meer dan 100%
Ook als een medewerker meer dan 100% werkt dient over maximaal 100% pensioen berekend te worden. Voor een correcte verwerking hiervan i.c.m. een jaarregeling doe je het volgende:

1. vul het rooster met de uren conform een werkweek van 100%;
2. geef de overige gewerkte uren als 'vaste uren' in het dashlet Extra uren/dagen bij de medewerker in. Het is hierbij van belang dat je deze uren boekt op een urencode die niet tot de grondslag van de branche behoort, zodat deze uren niet worden meegenomen in de pensioenberekening.

Op pagina Instellingen (Masterniveau) kun je onder Systeem Salarisinstellingen => Branches nagaan welke urencodes in de grondslag van de betreffende Nmbrs systeembranche staan.

PME II-regelingen
Wat betreft de pensioenopbouw boven de salarisgrens stelt PME: "U mag zelf bepalen of u (een deel van) de premie in rekening brengt bij uw werknemers. Dit is niet bepaald door de CAO of het PME-reglement. U mag geen onderscheid maken naar leeftijd. Voor elke werknemer moet u hetzelfde premiepercentage in rekening brengen." Op dit moment wordt in Nmbrs de premieverdeling gehanteerd die ook voor de excedentregelingen (de PMT II-regelingen) vallend onder het BPMT wordt toegepast. Afhankelijk van de afspraken kun je hiervan afwijken door op medewerkersniveau de premieverdeling handmatig in te voeren.

De regeling Pensioenpremie PME (1) dient als voorbeeld van de rekenmethode voor deze branche.
Deze pensioenregeling is een jaarregeling. De pensioenpremie wordt berekend op basis van de eerste periode. Dit kan zijn:

• de eerste periode van het kalenderjaar (januari); of
• de eerste periode waarin de werknemer in dienst treedt.

Bij de berekening zijn een franchise en een maximum grondslag van toepassing en de regeling rekent standaard inclusief vakantiegeld, waarbij een minimum van toepassing is. De berekening en een rekenvoorbeeld staan hieronder.

Let op: 

• Waardes (uren/dagen/percentages/grondslagen/franchises) kunnen afwijken. In de systeeminstellingen zijn de actuele waardes te vinden. 

Rekenmethode:

1. Fulltime maandsalaris eerste periode (A): (fulltime salaris) of (parttime salaris/parttime percentage) of (uurloon * gemiddelde bedrijfsuren (afgerond op 2 decimalen))
2. Jaargrondslag (B):(A * aantal perioden jaar) + Vakantiegeld
3. Jaargrondslag B mag niet hoger zijn dan de maximum jaargrondslag, anders is Jaargrondslag (B) de maximum jaargrondslag
4. Parttime percentage (afronden 4 decimalen) (C):
   
   • bij uurloner of extra uren parttimer = werkelijke branche uren / werkelijke bedrijfsuren
   • bij fulltime of parttimer zonder extra uren = gemiddelde uren / gemiddelde bedrijfsuren
5. Parttime Jaargrondslag (D): B * C
6. Jaar Pensioengrondslag (E): D - Jaarfranchise
7. Pensioengrondslag: E / aantal periodes jaar

Rekenvoorbeeld:
In het rekenvoorbeeld wordt uitgegaan van een fulltimer medewerker met de volgende componenten:

• Fulltime salaris = €2000
• Fulltime werkweek = 40 uur.
• Gemiddelde bedrijfsuren = 173,33
• Vakantiegeld percentage = 8%
• Maximum jaargrondslag = 70000
• Jaarfranchise = 15304

Grondslag:
In de grondslag voor de berekening telt een aantal loon- en urencodes mee, zoals Salaris en Salaris per dag. Alle loon- en urencodes die in de grondslag meetellen zijn te vinden bij de Systeembrancheregelingen op tabblad Instellingen (Masterniveau).

Let op:

• Wanneer de berekening op basis van de eerste periode wordt gemaakt en een werknemer halverwege de maand in- of uitdienst treedt, wordt de premie pro-rata berekend o.b.v. kalenderdagen in periode in/uitdienst. Vanaf de periode na de indiensttreding wordt wel de volledige pensioenpremie ingehouden.
• De regeling berekent de jaargrondslag standaard inclusief vakantiegeld. Dit is niet afhankelijk van ingestelde reserveringen in Nmbrs.

Rekenvoorbeeld PT%-berekening o.b.v. 'normuren' (alleen 2022)

Berekening:
(cumulatieve gewerkte uren medewerker) / (cumulatieve normuren bedrijf) = PT% (gemaximeerd op 1)

Voorbeeld:
Fulltime uren per jaar: 2080
Periodes per jaar: 12
Normuren: 2080/12 = 173,33

Fulltime medewerker:

Parttime medewerker:

Uurloner:

Let op:
In alle gevallen worden de cumulatieve, door de medewerker gewerkte uren, gedeeld door de cumulatieve gewerkte normuren. Het resultaat is dat, als een medewerker bijvoorbeeld een of meer periode(s) niet werkt, er alsnog een PT% en daarmee ook een brancheregeling op de loonstrook wordt berekend. En als voor een medewerker het rooster gedurende het jaar structureel wijzigt, dan zal het gehanteerde PT% op de loonstrook in de periodes vanaf die wijziging afwijken van het nieuwe PT% volgens rooster. Volgens het pensioenfonds dient dit op deze manier te werken; vragen hierover kunnen dan ook aan hen worden gesteld.

Rekenvoorbeeld WIA- en WGA-regelingen

WIA Metalektro schrijft een berekening voor die als volgt gaat:

K-L=1.29-1.23= 0.06 euro

Dit resulteert, bij een bruto salaris van €2000, in een verschil van €0,06 per periode tussen de twee berekeningsmethodes. Dit kan eventueel op medewerkersniveau gecorrigeerd worden in dashlet Medewerker brancheregelingen. Daar kan de jaargrondslag hard ingegeven worden, zodat de de jaargrondslag van de brancheregeling overschreven wordt.