Aandachtspunten

Tijdspaarfonds (CAO 10 | Bouw en Infra)
Dit artikel beschrijft hoe je het Tijdspaarfonds in Nmbrs kunt inrichten.

Aanvullend geboorteverlof
Het verwerken van aanvullend geboorteverlof tegen 70% via urencode 3067 gaat niet goed in de aanlevering naar APG. APG berekent het uurloon namelijk op basis van het productloon, dat verlaagd wordt door het aanvullend geboorteverlof. Aangezien gebruik van deze urencode het aantal uren voor de branche echter niet verlaagt, deelt APG dit lagere bedrag door hetzelfde aantal uren als voorheen. Dat leidt tot een te laag uurloon in de aangifte en daarmee tot de foutmelding: "Uurloon is lager dan het minimum cao-loon".
Je kunt dit voorkomen door urencode 3768 of 3770 i.p.v. 3067 te gebruiken.
Let op: aanvullend geboorteverlof geldt als onbetaald verlof. Je dient hiertoe bij de Exportinstellingen van de medewerker de Verbijzondering inkomstenverhouding 'OVW' te selecteren.

Rekening houden met SV-dagen
Uit de rekenregels van bpfBOUW blijkt dat rekening dient te worden gehouden met het aantal SV-dagen in een jaar, maar dat tegelijkertijd het uurloon ongewijzigd blijft. Dit is alleen te realiseren door een percentage bij 'Overige uitkering' in te vullen, en als het ware op te tellen bij het vakantiegeldpercentage. Het percentage bij 'Overige uitkering' varieert met het aantal SV-dagen in een jaar.

• 2025, 2026 & 2027 (261 SV-dagen): (1/260) * 1,08 = 0,00415 * 100% = 0,42%
• 2024 (262 SV-dagen): (2/260) * 1,08 = 0,00830 * 100% = 0,83%
• 2022 & 2023 (260 SV-dagen): 0%

Onbetaald verlof
Vanaf 2026 verwacht het pensioenfonds dat de premieopbouw voor het pensioenproduct (OP) bij onbetaald verlof ongewijzigd doorloopt, tenzij de medewerker via het daarvoor bestemde formulier aangeeft dat de opbouw moet stoppen. Om deze 'opt-out' te kunnen verwerken hebben wij een nieuwe urencode toegevoegd: UC3049 | Opt-out onbetaald verlof. Hierop kunnen de genoten verlofuren (net als bij urencode 3060) negatief worden ingegeven. 
Wijzig voor de periode(s) van onbetaald verlof in dashlet 'Exportinstellingen' de Verbijzondering inkomstenverhouding in 'OVW'.

Let op: UC3049 wordt niet automatisch tegen het onafgeronde uurloon berekend, in tegenstelling tot UC3060. Dit kan tot verschillen leiden. Indien nodig kan het uurtype handmatig worden aangepast in het urenmodel.

Berekening

Dit artikel behandelt de berekening van brancheregelingen en bevat ook rekenvoorbeelden .
De pensioenregelingen voor deze sector zijn ultimo- of perioderegelingen, met de volgende kenmerken:

• grondslag = eigen
• gewerkte uren = gemiddelde afwijkende (tot 2026: gemiddelde)
• jaaruren = afwijkend (verschilt per CAO)
• max = eigen max (aanpassen aan PT%)
• incl. vakantiegeld
• Waarde ziekte-uren tellen als 100% (vanaf 2026, alleen voor OP, RP en AOP)
• Correctiefactor ziekte = ja (vanaf 2026: nee voor OP, RP en AOP)
• In/Uitdienst prorata = o.b.v. kalenderdagen (vanaf 2026)
• VCR = nee
• Leeftijdscheck 1e van de maand (4W-bedrijven)