Aandachtspunten

Tijdspaarfonds (CAO 10 | Bouw en Infra)
Dit artikel beschrijft hoe je het Tijdspaarfonds in Nmbrs kunt inrichten.

Ziekte
Ziekte kan in Nmbrs worden verwerkt met looncodes die zijn gekoppeld aan de code Z voor de loonaangiftes. Als ziekte op deze manier wordt verwerkt worden de uren voor de brancheberekening automatisch verlaagd, waardoor er een lagere franchise wordt berekend. Zie voor een complete lijst met looncodes dit artikel.

Aanvullend geboorteverlof
Het verwerken van aanvullend geboorteverlof tegen 70% via urencode 3067 gaat niet goed in de aanlevering naar APG. APG berekent het uurloon namelijk op basis van het productloon, dat verlaagd wordt door het aanvullend geboorteverlof. Aangezien gebruik van deze urencode het aantal uren voor de branche echter niet verlaagt deelt APG dit lagere bedrag door hetzelfde aantal uren als voorheen. Dat leidt tot een te laag uurloon in de aangifte en daarmee tot de foutmelding: "Uurloon is lager dan het minimum cao-loon".
Je kunt dit voorkomen door urencode 3055 i.p.v. 3067 te gebruiken, zoals in voorbeeld 1 in dit artikel. Indien het aanvullend geboorteverlof ook grondslag is voor de reserveringen, dan dien je deze grondslag toe te voegen aan de bijbehorende output-looncode 1061. Zie dit artikel voor meer informatie hierover.

Onbetaald verlof i.c.m. maandbedrijven
Deze brancheregelingen rekenen met daadwerkelijke uren in een periode, zoals weergegeven in de kalender op medewerkersniveau. Bij bedrijven met een maandverloning wijken de verloonde uren in een periode hiervan af. Dit kan tot een probleem in de pensioenaangifte leiden indien een medewerker volledig onbetaald verlof heeft opgenomen.

Voorbeeld: bedrijfsrooster met 38 uur per week / periode 2
Het maximum aantal daadwerkelijke uren (volgens kalender) is 20 x 7,6 = 152.
Het totaal aantal verloonde uren is 1976 / 12 = 164,67.

Deze 164,67 uur worden als onbetaald verlof tegengeboekt. In dat geval ontstaat ontstaat in de pensioenaangifte een negatief aantal verloonde uren (-12,67), omdat de branche-uren in de periode (152 uur) lager zijn dan de verloonde uren (164,67). Dit leidt tot een foutmelding vanuit de pensioenfonds.
Er zijn 2 manieren om dit te verwerken.

1) Gebruik 2 verschillende urencodes : 1 die wel en 1 die niet meetelt in de brancheregelingen.

1. Voeg in het uren- en loonmodel uren- resp. looncode 2160 toe. Deze tellen namelijk mee in de verloonde uren maar niet in de branche.
2. Boek -152 uur onbetaald verlof op de standaard urencode (3060). Hierdoor zijn de gewerkte uren voor de branche 0.
3. Boek het verschil van 12,67 op urencode 2160, zodat in de loonaangifte het aantal gewerkte uren in totaal ook 0 uur is.
4. Boek eventuele afrondingsverschillen af via een standaard looncode.

2) Zet het rooster van de medewerker op 0,00 in de periode waarin hij/zij onbetaald verlof heeft. Vervolgens kun je de gewerkte uren opboeken via urencode 2100 en de uren onbetaald verlof afboeken via urencode 3060. Op die manier kun je zelf bepalen welke uren er op- en afgeboekt worden en deze exact gelijk aan elkaar maken.

Rekening houden met SV-dagen
Uit de rekenregels van bpfBOUW blijkt dat rekening dient te worden gehouden met het aantal SV-dagen in een jaar, maar dat tegelijkertijd het uurloon ongewijzigd blijft. Dit is alleen te realiseren door het % vakantiegeld aan te passen.

2025, 2026 & 2027 (261 SV-dagen): (1/260) * 1,08 = 0,00415 * 100%= 0,42% + 8%= 8,42%
2024 (262 SV-dagen): (2/260) * 1,08 = 0,00830 * 100%= 0,83% + 8%= 8,83%
2022 & 2023 (260 SV-dagen): 8,00%

Berekening

Dit artikel behandelt de berekening van brancheregelingen.
De pensioenregelingen voor deze sector zijn ultimo- of perioderegelingen, met de volgende kenmerken:

• grondslag = eigen
• gewerkte uren = gemiddeld
• jaaruren = afwijkend (2080)
• max = SV-max (aanpassen aan PT%)
• VCR = nee
• Correctiefactor ziekte = ja