Zorg & Welzijn (PFZW)

Dit artikel beschrijft welke CAO's, pensioenregelingen en salaristabellen worden ondersteund voor de branches vallend onder Pensioenfonds Zorg & Welzijn (PFZW). Ook wordt toegelicht hoe deze pensioenregelingen in Nmbrs worden berekend en hoe de pensioenexport wordt gedaan.

Ondersteunde CAO's, pensioenregelingen en salaristabellen

Betreft CAO's:

  • 1574 | Geestelijke Gezondheidszorg (GGZ)
  • 317 | Gehandicaptenzorg
  • 721 | Huisartsenzorg
  • 234 | Jeugdzorg
  • 3924 | Kraamzorg
  • 1612 | Kinderopvang voor kindercentra en Gastouderopvang
  • 2948 | Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg
  • 301 | Welzijn, Maatschappelijke Dienstverlening & Sociaal Werk
  • 156 | Ziekenhuizen
  • 427 | Tandtechniek
  • 3993 | Tandtechniek, cao voor leden branchevereniging
  • 475 | Sport
  • 1577 | Toneel en Dans
  • 2143 | Nederlandse Podia
  • 2994 | Poppodia en -festivals
  • 979 | Museum CAO
  • 429 | Kunsteducatie
  • 4204 | Veterinaire sector CAO
  • 3688 | Zelfstandige klinieken Nederland

Aanwezige CAO-modellen in Nmbrs:

  • 1574 | Geestelijke Gezondheidszorg
  • 317 | Gehandicaptenzorg
  • 721 | Huisartsenzorg
  • 234 | Jeugdzorg
  • 3924 | Kraamzorg
  • 161202 | Kinderopvang (geen jaaruren)
  • 161201 | Kinderopvang voor kindercentra en Gastouderopvang
  • 2948 | Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg (VVT) (maand)
  • 301 | Sociaal Werk, Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening
  • 3993 | Tandtechniek
  • 156 | Ziekenhuizen
  • 475 | Sport
  • 1577 | Toneel en Dans
  • 4204 | Veterinaire sector
  • 3688 | Zelfstandige Klinieken Nederland

Dit artikel beschrijft hoe je een CAO-model bij een bedrijf kunt selecteren en toepassen.

Aanwezige pensioenregelingen in Nmbrs:

  • 0188 | Geestelijke Gezondheidszorg (GGZ)
  • 0169 | Gehandicaptenzorg
  • 0052 | Huisartsenzorg
  • 0195 | Jeugdzorg
  • 0181 | Kraamzorg
  • 0135 | Kinderopvang
  • 0133 | Tandartsassistenten ANT    
  • 0132 | Tandartsassistenten NMT
  • 2948 | Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg
  • 0097 | Sociaal Werk
  • 0196 | Ziekenhuizen (ook voor Zelfstandige Klinieken)
  • 0245 | Tandtechniek (CAO 427 en 3993)
  • 0151 | Sport
  • 0149 | Toneel en Dans
  • 2143 | Nederlandse Podia
  • 2994 | Nederlandse poppodia en -festivals
  • 0979 | Museum CAO
  • 0233 | Kunsteducatie (PFZW)
  • 0199 | Veterinaire sector
  • 0243 | VVV

Dit artikel beschrijft hoe je een pensioenregeling bij een bedrijf kunt selecteren en toepassen.

Aanwezige salaristabellen in Nmbrs:

  • 1574 | Geestelijke Gezondheidszorg (GGZ)
  • 318 | Gehandicaptenzorg
  • 721 | Huisartsenzorg
  • 234 | Jeugdzorg
  • 3924 | Kraamzorg
  • 1612 | Kinderopvang voor Kindercentra en Gastouderbureaus
  • 2948 | Verpleeg- verzorgingshuizen, thuiszorg en jeugdgezondheidszorg
  • 2949 | Verpleeg- verzorgingshuizen, thuiszorg en jeugdgezondheidszorg (uur)
  • 301 | Sociaal Werk
  • 302 | Sociaal Werk (middeninkomens niet-primair)
  • 303 | Sociaal werk (garantieperiodieknummers)
  • 156 | Ziekenhuizen
  • 5 | Medisch Specialisten
  • 3689 | Zelfstandige klinieken Nederland
  • 476 | Sport (min-max)
  • 1391 | Toneel en dans
  • 2143 | Nederlandse Podia
  • 2994 | Poppodia en -festivals
  • 979 | Museum CAO
  • 429 | Kunsteducatie
  • 4204 | Veterinaire sector

Dit artikel beschrijft ons beleid m.b.t. het aanpassen van salaristabellen.

Pensioenexport

Vanuit Nmbrs kan het pensioen worden aangeleverd via PGGM (UPA). 
De regelingen IAWW en WGA-hiaat in branche 2948 en regeling WGA-hiaat in branche 0196 kunnen vanaf 2026 via Loyalis (UPA) worden aangeleverd.

Aandachtspunten

ORT
De ORT wordt automatisch verwerkt in de Pfzw-regelingen. Zie dit artikel voor meer informatie hierover.
Conform het pensioenfonds dient vakantiegeld over de ORT meegenomen te worden in de pensioenberekening. Volgens de CAO's dient in onderstaande systeembranches vakantiegeld over de ORT berekend te worden. Daarom wordt de waarde van de ORT in deze branches verhoogd met het % vakantiegeld.

0199 | Veterinaire sector
0188 | Geestelijke Gezondheidszorg (tot 2026)
0052 | Huisartsenzorg
0245 | Tandtechniek (tot 2026)

CAO 1574: regeling extra werk
Vanaf 2026 geldt in de CAO GGZ voor elk extra gewerkt uur buiten het vastgestelde rooster of werktijdenregeling een vaste toeslag per gewerkt uur. Wij hebben hiervoor een urencode (6014) en bijbehorende looncode (4314) in het uren- resp. loonmodel van systeem CAO-model 1574 gezet en deze een vaste waarde gegeven. Als het bedrijf niet gekoppeld is aan CAO-model 1574, dan kun je naar eigen inzicht een urencode gebruiken die meetelt in grondslag ORT. De verwerking is als volgt:

  • de extra gewerkte uren verwerken op urencode 2190;

  • deze uren ook boeken op urencode 6014 of een andere code met ORT-grondslag;

  • (indien van toepassing) deze uren ook boeken op een urencode voor ORT.

Balansbudget
Om het Balansbudget (cao GGZ) goed te kunnen verwerken dient dit wel mee te tellen in de pensioengrondslag als ORT, maar niet in de gemiddelde ORT van de afgelopen X periodes. Daarom hebben we een nieuwe grondslag gecreëerd: ‘10107 | Balansbudget’. Bij gebruik van een looncode waaraan deze grondslag gekoppeld is, wordt deze correct berekend voor het pensioen en niet meegenomen in de gemiddelde berekening. Deze grondslag is standaard gekoppeld aan een nieuwe looncode: ‘4608 | Balansbudget’.

Loopbaanbudget
Voor sommige branches vallend onder Zorg & Welzijn dien je een reservering voor Loopbaanbudget in te richten. De opbouw van het loopbaanbudget verloopt via deze reservering.

Individueel keuzebudget
Sommige branches vallend onder Zorg & Welzijn hanteren het Individueel keuzebudget. Zie dit artikel voor meer informatie hierover.

Verlaagde pensioengrondslag bij ziekte ('correctiefactor ziekte')
De pensioengrondslag van de PFZW-regelingen dient verlaagd worden indien het salaris van een werknemer wordt verlaagd door ziekte. In dat geval verwacht PFZW dat er een verlaagd pensioengevend jaarsalaris wordt doorgegeven. Bij gebruik van een looncode uit de reeks 1070-1095 en enkele andere looncodes met werking '121 | Ziektegeld' wordt de grondslag van de branche automatisch verlaagd.

Rekenvoorbeeld

Grondslag in periode 1 is € 2500, -
De medewerker is voor 50% ziek en van dit deel wordt 70% uitbetaald, dus € 875,-
Salaris als de medewerker niet ziek is = 2500
Factor ziek  = 875/2500 = 0.35
Factor niet-ziek = 1250/2500 =0,5
Ziektefactor = 0,35 + 0,5 = 0,85
Grondslag = 2500 * 0,85 = 2125.

Er kunnen maximaal twee looncodes met afwijkende percentages tegelijk gebruikt worden voor het verwerken van ziekte.

Uitzondering hierop vormt de CAO GGZ (systeembranche 0188): hierin wordt voorgeschreven dat het pensioen op basis van 100% van het loon opgebouwd blijft worden, zie onder Artikel 5 loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid:

Om die reden is de optie 'correctiefactor ziekte' in branche 0188 niet actief.

Correctiefactor ziekte i.c.m. eigen brancheregeling
Als gebruik gemaakt wordt van een eigen brancheregeling dient de correctiefactor handmatig geactiveerd te worden. Open de betreffende regeling, selecteer de optie: ‘Correctiefactor ziekte’ en sla de pensioenregeling op:

mceclip0.png

Uitbetalen vakantie-uren tijdens dienstverband
Vakantie-uren die tijdens (en dus niet bij beëindiging van) het dienstverband worden uitbetaald zijn volgens het PFZW-reglement pensioengevend. Dit kan op urencode 4102 verwerkt worden.
Let op: volgens Pfzw mag uitbetalen van vakantie-uren ertoe leiden dat de deeltijdfactor >1 wordt (bron). Om dat te kunnen verwerken dien je op bedrijfsniveau de optie 'Toestaan Parttime Percentage boven 100%' te activeren. Dit artikel beschrijft hoe je dat kunt doen.

PFZW-berekeningsmethode
De berekeningsmethode van PFZW is uitgewerkt in spreadsheet 'PFZW original calculation 2018'; deze kan onderaan deze pagina worden gedownload.

Negatieve AP-premiegrondslag
Bij medewerkers die in een periode (veel) minder werken dan in voorgaande periodes kan een negatieve premiegrondslag voor de AP-premie ontstaan, die tot een uitbetaling leidt. Dit is conform de rekenregels van spreadsheet 'PFZW original calculation 2018'.

Eindejaarsuitkering
PFZW gebruikt voor de berekening van het pensioengevend salaris van het huidige jaar de eindejaarsuitkering per 31-12 van het voorgaande jaar, zie ook 'Statuten en reglementen' hieronder.

Verlof kopen
In dit artikel leggen we uit hoe je het kopen van verlof kunt verwerken. Volgens document Pfzw Pensioengevend of niet is er een verschil in pensioengevendheid tussen verlof kopen buiten resp. binnen een ruilregeling:

Gebruik voor verlof kopen buiten een ruilregeling urencodes 4555 en 4556 en voor verlof kopen binnen een ruilregeling urencodes 4558 en 4559 (met die laatste 2 worden de uren voor regeling niet verlaagd).

Naast de regeling voor het ouderdomspensioen (OP) bestaat ook een WIA-excedentregeling (tot 2026: arbeidsongeschiktheidspensioen of AP). Die regeling wordt op een andere manier berekend dan de OP-regeling: de franchise wordt buiten de berekening o.b.v. het PT% gehouden en dus ongeacht het PT% toegepast.

Berekening (algemeen)

  1. FT maandsalaris eerste periode (A):
    - fulltime salaris
    - parttime salaris/parttime percentage
    - uurloon * gemiddelde bedrijfsuren
  2. Jaarsalaris (B): A * aantal perioden
  3. Vakantiegeld (C): % vakantiegeld * B
  4. Als C minder is dan minimum vakantiegeld dan is minimum vakantiegeld (C)
  5. Eindejaarsuitkering (EJU, D): % EJU * (C + B)
  6. Als D minder is dan minimum eindejaarsuitkering dan is minimum eindejaarsuitkering (D)
  7. Jaargrondslag (E): B + C + D
  8. Pensioen jaargrondslag (F): E - jaarfranchise
  9. Pensioen periodegrondslag (G): F / aantal periodes
  10. PT% (afgerond op 2 decimalen) (H): gewerkte uren / gemiddelde bedrijfsuren
  11. Toegepaste grondslag (I): G * H
  12. Toegepaste grondslag + ORT (J): I + ORT

Rekenvoorbeeld regeling OP

  • Maandsalaris eerste periode = 5000
  • ORT = 200
  • Vakantiegeld = 8%
  • EJU = 8,3% incl. vak.geld
  • Jaarfranchise = 20000
  • PT% = 80
Stap Berekening   Uitkomst
1. FT maandsalaris eerste periode (A)     5000
2. Jaarsalaris (B) 5000 * 12 =     60000
3. Vakantiegeld (C) 8% * 60000 = 4800
5. Eindejaarsuitkering (D) 8,3% * (4800 + 60000) = 5378,40
7. Jaargrondslag (E) 60000 + 4800 + 5378,4 = 70178,40
8. Pensioen jaargrondslag (F) 70178,40 - 20000 = 50178,40
9. Pensioen periodegrondslag (G) 50178,40 / 12 = 5848,20
10. PT% (H)     80
11. Toegepaste grondslag (I) 5848,20 * 80% = 1439,11
12. Toegepaste grondslag + ORT (J) 4678,56 + 200 = 4878,56

Rekenvoorbeeld regeling WIA-excedent

  • Maandsalaris eerste periode = 7500
  • Ort = 200
  • Vakantiegeld = 8%
  • EJU = 8,3% incl. vak.geld
  • franchise per periode = 84000/12=7000
  • PT% = 80
Stap Berekening   Uitkomst
1. FT maandsalaris eerste periode (A)     7500
2. Jaarsalaris (B) 7500 * 12 =     90000
3. Vakantiegeld (C) 8% * 90000 = 7200
5. Eindejaarsuitkering (E) 8,3% * (7200 + 90000) = 8067,6
7. Jaargrondslag (E) 90000 + 7200 + 8067,6 = 105267,60
8. Periodegrondslag 105267,6 / 12 = 8772,30
9. PT% (H)     80
10. PT% periodegrondslag 8772,30 * 80% = 7017,84
11. PT% periodegrondslag - franchise 7017,84 - 7000 = 17,84
12. Toegepaste grondslag  + ORT (J) 17,84 + 200 = 217,84

 

Opmerkingen